職位描述

任職資格(崗位要求):
1.主要負(fù)責(zé)人員招聘.培訓(xùn)和績效考核等工作,
2.執(zhí)行完善公司的人事制度與計劃.培訓(xùn)與發(fā)展.績效評估.員工社會保障福利等方面的管理工作,
3.執(zhí)行并完善員工入職.轉(zhuǎn)正.異動.離職等相關(guān)政策及流程,
4.其他人事日常工作,
5.收集相關(guān)勞動用工等人事政策及法規(guī),

任職要求:
1.人力資源或心理學(xué)專業(yè)大專以上學(xué)歷,
2.有人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,
3.熟悉人力資源管理各項實物的操作流程.熟悉各項勞動人事法規(guī)政策.并能實際操作運用,
4.男女不限.形象氣質(zhì)佳.有良好的職業(yè)道德.工作細(xì)心.有較強(qiáng)的溝通.協(xié)調(diào)能力.有團(tuán)隊協(xié)作精神,
5.熟悉相關(guān)辦公軟件.具備基本網(wǎng)絡(luò)知識

工作地點:廣西南寧賓陽縣(包吃住)
上班時間:8:50-12:00   14:00-18:00(可調(diào)休制  單雙休)
面試地點:南寧市青秀區(qū)園湖南路18號光大銀行樓上(二.三樓整層)
聯(lián)系電話:0771-****300

公司簡介

廣西中宅建筑裝飾工程集團(tuán)有限責(zé)任公司(簡稱中宅裝飾)是一家集室外內(nèi)設(shè)計、工程施工、集成家居產(chǎn)品加工和建材批發(fā)銷售為一體的大型裝飾企業(yè),同時也是國內(nèi)為數(shù)不多的具備深厚設(shè)計底蘊(yùn)、規(guī)范化管理體制、強(qiáng)大綜合實力的著名裝修企業(yè)。
中宅裝飾位于廣西南寧市青秀區(qū)園湖南路18號,囊括了國內(nèi)外一線知名的材料品牌。依靠良好的市場口碑、優(yōu)質(zhì)的信譽(yù)快速發(fā)展,公司現(xiàn)在已擁有正式員工50多人,先后為上千戶家庭提供整裝裝修服務(wù)。憑借8年的經(jīng)驗積累、系統(tǒng)化的管理制度、雄厚的品牌實力以及長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略發(fā)展眼光,中宅裝飾成成為廣西范圍內(nèi)推行套餐裝修服務(wù)至今并保持良好運轉(zhuǎn)的套餐裝修、集成家居模式推行者之一,是為客戶提供無憂裝修、一站式材料選購、完美家居布置等系統(tǒng)化解決方案的首創(chuàng)者,以清晰的價格、完整的配套、周到無憂的服務(wù),讓客戶放心安心的同時,更能省時省心。
中宅,是值得您信賴的裝修專家!不到中宅,不裝修!
廣西中宅建筑裝飾工程集團(tuán)有限責(zé)任公司(廣西總公司)
地址:廣西南寧市青秀區(qū)園湖南路18號光大銀行旁二、三樓整層
柳州分公司
地址:柳州市廣場路10號柳州地王國際財富中心2樓19層、20層01-28房
梧州分公司
地址:梧州市西堤三路2號麗港華府1幢4號商鋪
欽州分公司
地址:欽州市子材東大街盛天華府A區(qū)5棟05號
南昌分公司
地址:南昌市西湖區(qū)洪城路778號星河國際B座一、二整層(仁愛醫(yī)院旁)
湛江分公司
地址:湛江市赤坎區(qū)康強(qiáng)路39號康強(qiáng)居二樓
衡陽分公司
地址:衡陽市雁峰區(qū)解放路121號宇元國際22樓22038

上班地點

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南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團(tuán)隊,開啟人才匯聚的精彩之旅! 你將負(fù)責(zé): 1- 招聘平臺大管家:精心維護(hù)智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時刻亮眼,吸引人才目光,高效回復(fù)候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達(dá)人:練就一雙“火眼金睛”,在簡歷的海洋中精準(zhǔn)捕撈合適人選,以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動詮釋“精準(zhǔn)招聘”,不錯過任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準(zhǔn)標(biāo)尺,讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊:面試前后精心籌備與協(xié)助,根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專業(yè)評估報告,助力精準(zhǔn)用人決策。 5- 新員融入護(hù)航者:從入職準(zhǔn)備到文化培訓(xùn),從跟進(jìn)關(guān)懷到問題解決,一路陪伴新員工成長,提升留用率。 6-其他臨時工作,助力提升人力資源管理水平。 我們期待你: 1- 專業(yè)出身:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景,為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗加持:2年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”,有勝任力模型與任職評估項目經(jīng)歷者優(yōu)先,讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點:熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件,數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應(yīng)變能力樣樣出色,懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過硬:陽光熱情,耐心暖心,助理人才發(fā)光發(fā)熱。
18小時前
張小波
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
崗位職責(zé): 根據(jù)人力資源部工作目標(biāo)落實具體,包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),。 2、熱愛人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力,有說服能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 發(fā)展方向:實習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理
18小時前
張小波
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
崗位職責(zé): 根據(jù)人力資源部工作目標(biāo)落實具體,包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),。 2、熱愛人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力,有說服能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 發(fā)展方向:實習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理
18小時前
張小波
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
崗位職責(zé): 1、組織招聘,擬定人力資源崗位說明書以及管理流程; 2、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析,制定具體的招聘計劃以及培訓(xùn)計劃; 3、負(fù)責(zé)招聘計劃的實施,協(xié)助進(jìn)行面試; 4、負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作; 5、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的簽訂以及社保的辦理; 6、企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)報等內(nèi)部刊物的編輯和報道。 7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 崗位要求: 1、統(tǒng)招本科人力資源專業(yè),具備較好的專業(yè)知識,熱愛人力資源工作。 2、較強(qiáng)的抗壓力,思考力和溝通力; 3、性格外向、開朗、活躍,有活動策劃、主持經(jīng)驗優(yōu)先; 4、會進(jìn)行視頻、音頻、PS等處理。
18小時前
張小波
南寧-邕寧區(qū)
行政工作: 1、負(fù)責(zé)開展行政工作,保障行政物資,食堂食堂,車輛車輛,接待,活動等工作有序開展活動等工作有序開展; 2、負(fù)責(zé)印章、證照使用的合規(guī)安全; 3、負(fù)責(zé)組織保障IT、網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)等基礎(chǔ)服務(wù)的可靠性; 4、負(fù)責(zé)開展園區(qū)物業(yè)對接負(fù),保障園區(qū)內(nèi)具有良好的工作及生活環(huán)境; 5、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作落實,確保文件歸檔的及時性; 7、負(fù)責(zé)總部相關(guān)部門制度南寧落地和南寧自有制度制定和落地; 8、負(fù)責(zé)行政管轄區(qū)域內(nèi)的消防、安全管理。 外聯(lián)工作: 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理重要的外部接待,安排行程 、準(zhǔn)備資料、提供周到的接待服務(wù); 2、主導(dǎo)給類資金、榮譽(yù)等項目申請 ,各類證照辦理,確保公司合法合規(guī)經(jīng)營; 3、與政府部門行業(yè)協(xié)會合作伙伴等建立并維護(hù)好的關(guān)系,了解政策動態(tài)行業(yè)信息,爭取資源和政策; 人事工作: 1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和管理要求,協(xié)助制定人力資源規(guī)劃及組織開展各部門定崗定編工作; 2、組織開展公司招聘管理體系建設(shè),根據(jù)人力資源規(guī)劃要求審核年度招聘計劃和預(yù)算,并組織實施; 3、組織開展公司培訓(xùn)管理體系建設(shè),根據(jù)公司發(fā)展需求審核年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算,并組織實施; 4、組織開展公司績效管理體系建設(shè)實處,推動公司業(yè)績持續(xù)改善提升,對各部門的績效管理實施過程進(jìn)行監(jiān)督和管控,使得績效體系落到實處,推動公司業(yè)績持續(xù)改善提升; 5、組織開展公司薪酬體系建設(shè)酬水平和寬帶酬水平和寬帶,編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算并組織實施,定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查,制定和明確適配公司發(fā)展階段的薪,合理控制人工成本; 6、組織開展公司員工關(guān)系管理相關(guān)體系建,指導(dǎo)加強(qiáng)內(nèi)部溝通、掌握員工思想動態(tài)、及時解決內(nèi)部投及時解決內(nèi)部投訴和矛盾,主導(dǎo)處理重大員工關(guān)系事件,建立和諧的內(nèi)部員工關(guān)系; 7、建立健全人力資源內(nèi)審機(jī)制,并組織內(nèi)審實施與改善,確保人力資源各項政策按要求落地和實施; 8、負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊的培養(yǎng)發(fā)展、考核評估和關(guān)懷,不斷提升成員的崗位勝任度; 9、負(fù)責(zé)公司文化價值觀的導(dǎo)入、建設(shè)和管理建設(shè)和管理。
2025-08-22
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、制定并執(zhí)行公司招聘計劃,確保各部門人員需求得到滿足。負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù),篩選簡歷,組織面試。管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào) 動、離職等手續(xù)。 2、制定公司培訓(xùn)計劃,組織并實施各類培訓(xùn)活動。評估培訓(xùn)效果,持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)體系。協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供發(fā)展建議。 3、制定并實施公司績效考核制度。組織績效考核,提供績效反饋和改進(jìn)建議。分析績效數(shù)據(jù),支持公司決策。 4、處理員工投訴和勞動爭議,維護(hù)良好的員工關(guān)系。組織員工活動,提升員工滿意度和凝聚力。確保公司政策符合勞動法規(guī),防范勞動風(fēng) 險。 5、參與公司薪酬福利體系的制定和調(diào)整。負(fù)責(zé)員工薪酬核算和福利發(fā)放。進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,確保公司薪酬競爭力。 6、制定和完善公司人力資源管理制度。確保人力資源政策的合規(guī)性和有效性。提供人力資源管理咨詢和支持。 7、負(fù)責(zé)人事團(tuán)隊的建設(shè)和管理。制定團(tuán)隊培訓(xùn)計劃,提升團(tuán)隊專業(yè)能力。進(jìn)行績效考核,激勵團(tuán)隊成員實現(xiàn)目標(biāo)。 8、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),人力六大板塊至少精通兩項。 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,建筑行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
2025-08-21
人事行政
3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西財經(jīng)學(xué)院明秀校區(qū)
崗位職責(zé): 人事管理 1、負(fù)責(zé)員工招聘、面試安排、入職離職手續(xù)辦理及檔案管理; 2、協(xié)助制定和完善人力資源相關(guān)制度(考勤、績效、培訓(xùn)等); 3、處理員工關(guān)系,協(xié)助團(tuán)隊文化建設(shè)。 行政管理 1、監(jiān)管公司各項目及校區(qū)的日常工作,不定期到各項目視察; 2、協(xié)助管理辦公室人員/衛(wèi)生/環(huán)境等; 3、協(xié)助上級完成其他行政事務(wù)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷(人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先); 2、1-2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、熟悉使用辦公軟件; 4、具備良好的溝通能力、執(zhí)行力和責(zé)任心; 福利待遇: 1、薪資范圍:3000元-5000元/月; 2、定期團(tuán)建、培訓(xùn)晉升機(jī)會; 3、節(jié)日福利、帶薪寒假; 4、學(xué)校包住宿。
2025-08-19
汪秀群
南寧-隆安縣
廣西工凱重工制造有限公司
機(jī)械/設(shè)備/重工
崗位職責(zé): 1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃; 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度; 3、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行; 4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作; 5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計; 6、制定公司薪酬福利政策,定期組織薪酬調(diào)查,提出薪酬調(diào)整方案,保證薪酬福利按時、準(zhǔn)確的發(fā)放; 7、負(fù)責(zé)公司績效管理體系的貫徹落實; 8、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,包括證照辦理、年審、變更、注銷等工作; 9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的實物管理、登記、盤點、報廢等工作; 10、負(fù)責(zé)公司后勤保障工作; 11、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織; 12、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作; 13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,從事人事行政管理工作3年以上; 2、具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力; 3、較強(qiáng)的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細(xì)致; 4、有較強(qiáng)的組織、控制、協(xié)調(diào)能力,具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊精神,責(zé)任心強(qiáng); 5、良好的語言表達(dá)和溝通能力,具廣泛的社會關(guān)系; 6、熟練使用辦公軟件。
2025-08-19
潘秀忠
南寧-興寧區(qū)
一、職責(zé) 1.招投標(biāo)信息的收集,投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書中涉及到的相應(yīng)工作準(zhǔn)備; 2.負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作,并按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作; 3.處理投標(biāo)過程中的定額單價、總價計算問題并匯報上級領(lǐng)導(dǎo),確保報價精確、合理、具競爭性; 4.負(fù)責(zé)與項目負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)部門主動協(xié)調(diào)解決投標(biāo)文件編制過程中的問題,確保投標(biāo)文件按時投遞; 5.熟悉政府有關(guān)管理規(guī)定、招投標(biāo)政策方面、配件價格政策等方面的發(fā)展動態(tài):與相關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)及同行維護(hù)好公共關(guān)系,維護(hù)和提高在行業(yè)中地位與影響; 6.開展市場調(diào)查和分析,收集各類材料與配件價格信息、供應(yīng)商狀況,堅持?jǐn)?shù)據(jù)庫維護(hù)和信息資料積累: 7.負(fù)責(zé)“三包”信息員工作,熟悉品牌廠家報單系統(tǒng),對接品牌車輛相關(guān)服務(wù)。 8.負(fù)責(zé)IT專員工作,對單位網(wǎng)絡(luò)、軟件和系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。 9.公司固定資產(chǎn)管理工作 10.領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。 11.黨員、退役軍人優(yōu)先。 二、崗位要求: 1.責(zé)任心強(qiáng),有擔(dān)當(dāng),能獨立開展工作。 2.自我驅(qū)動力強(qiáng),能自我加壓拓展業(yè)務(wù)。 3.有汽修行業(yè)投標(biāo)員工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4.退役軍人優(yōu)先。 5.有汽修行業(yè)資源,能運作項目的優(yōu)先。 6.有汽修配件渠道資源的優(yōu)先。 7.身高160cm以上 三、薪資 薪資范疇:6K-8K+。薪資結(jié)構(gòu):底薪+提成(按中標(biāo)金額提成)。具體***。
2025-08-18
人事部
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系,并推進(jìn)落實。 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風(fēng)險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護(hù)公司的對外關(guān)系。 9.負(fù)責(zé)接待,資產(chǎn)管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團(tuán)建、旅游、會議等活動 11.公司及上級布置的其他工作任務(wù)。 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者放寬至大專,年齡在25-35歲; 2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗; 3、有高度的執(zhí)行力,責(zé)任心和主動性,熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運作。 4、具備獨立管理一個部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。 6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣蚁嚓P(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。
2025-08-16
黃主管
廣西中宅建筑裝飾工程有限責(zé)任公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西中宅建筑裝飾工程有限責(zé)任公司
所在行業(yè) 化學(xué)/建筑/裝飾
成立時間 10年(2014年11月13日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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