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職位描述

任職要求：
1年以上的招聘工作經(jīng)驗(yàn)
2、大專以上學(xué)歷，人力資源、心里學(xué)、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
3、熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)
4、熟練運(yùn)用辦公軟件
5、具備公文寫作能力、優(yōu)秀的溝通能力
6、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直
7、能承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力
8、形象好、氣質(zhì)佳；
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘、考勤等基礎(chǔ)人事工作；
2、辦理職工請假、休假、探親和退休事宜,并做好管理工作；
3、負(fù)責(zé)草定公司人力資源規(guī)劃、員工招聘計(jì)劃編制、實(shí)施、及分析工作；
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的編制及具體實(shí)施；
5、監(jiān)督各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行并及時(shí)匯報(bào)
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作時(shí)間：10:00—13:00 14:00—18:00
休息時(shí)間：雙休

公司簡介

廣西南寧市鑫之安貿(mào)易有限公司是一家以革新物流新產(chǎn)業(yè)下集餐飲市場開發(fā)、廣告、配送、商家維護(hù)為一體的公司，以**外賣配送為核心業(yè)務(wù)，是“互聯(lián)網(wǎng)+”大浪潮下直擊O2O領(lǐng)域最后三公里配送痛點(diǎn)的高效配送鐵軍，2016年3月榮獲**配送商匠心獎(jiǎng)提名。公司管理層深耕餐飲及物流行業(yè)多年，搶占南寧市萬象、瑯東等五大商圈，占領(lǐng)住宅、寫字樓密集區(qū)先機(jī)。公司致力于創(chuàng)造消費(fèi)者最佳的外賣送餐體驗(yàn)，打造最富影響力的配送團(tuán)隊(duì)！合作伙伴：**外賣

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可能感興趣的職位: 人事行政主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西福銳達(dá)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求，制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求，及時(shí)招聘適合的人才，保障人崗匹配，并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績效管理工作，包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系，并推進(jìn)落實(shí)。 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系，包括職級(jí)職稱管理、能力提升管理、儲(chǔ)備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理，包括但不限于日常矛盾和問題的及時(shí)解決、用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、勞動(dòng)爭議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理，跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護(hù)公司的對外關(guān)系。 9.負(fù)責(zé)接待，資產(chǎn)管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團(tuán)建、旅游、會(huì)議等活動(dòng) 11.公司及上級(jí)布置的其他工作任務(wù)。崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者放寬至大專，年齡在25-35歲； 2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有高度的執(zhí)行力，責(zé)任心和主動(dòng)性，熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運(yùn)作。 4、具備獨(dú)立管理一個(gè)部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。 6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣蚁嚓P(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。

4小時(shí)前

黃主管; 人事行政專員（貴港）
2000-3000元

南寧-青秀區(qū)

廣西文韜智能科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位要求】: 1、大專以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)佳。（可接受優(yōu)秀應(yīng)屆生） 2、熟悉掌握辦公軟件，具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能合理、有效的協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作。 3、愿意學(xué)習(xí)，有團(tuán)隊(duì)合作精神、愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞。【工作內(nèi)容】: 1、協(xié)助人事行政主管做好公司人力資源、行政工作的各項(xiàng)開展； 2、履行協(xié)調(diào)職能，做好公司員工之間、部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作； 3、結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)的部署，督辦各部門工作計(jì)劃的完成情況；【職業(yè)規(guī)劃】:人事行政專員→人事行政主管→人事行政總監(jiān)

4小時(shí)前

陸小姐; 高級(jí)人力資源專員
3000-5000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團(tuán)隊(duì)，開啟人才匯聚的精彩之旅！你將負(fù)責(zé)： 1- 招聘平臺(tái)大管家：精心維護(hù)智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺(tái)，讓職位信息時(shí)刻亮眼，吸引人才目光，高效回復(fù)候選人咨詢，資源全部利用完畢，提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達(dá)人：練就一雙“火眼金睛”，在簡歷的海洋中精準(zhǔn)捕撈合適人選，以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請候選人加入面試，每日高效完成既定的篩選與邀約量，用行動(dòng)詮釋“精準(zhǔn)招聘”，不錯(cuò)過任何一顆“遺珠”。，滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師：與部門攜手，打造崗位勝任力模型，為人才選拔樹立精準(zhǔn)標(biāo)尺，讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊：面試前后精心籌備與協(xié)助，根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人，快速給出專業(yè)評估報(bào)告，助力精準(zhǔn)用人決策。 5- 新員融入護(hù)航者：從入職準(zhǔn)備到文化培訓(xùn)，從跟進(jìn)關(guān)懷到問題解決，一路陪伴新員工成長，提升留用率。 6-其他臨時(shí)工作，助力提升人力資源管理水平。我們期待你： 1- 專業(yè)出身：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景，為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗(yàn)加持：2年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”，有勝任力模型與任職評估項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先，讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點(diǎn)：熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件，數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應(yīng)變能力樣樣出色，懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過硬：陽光熱情，耐心暖心，助理人才發(fā)光發(fā)熱。

2025-08-23

張小波; 人力資源專員/助理/實(shí)習(xí)生
2000-4000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)：根據(jù)人力資源部工作目標(biāo)落實(shí)具體，包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。任職要求： 1、統(tǒng)招本專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，。 2、熱愛人力工作，職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力，有說服能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 4、具備良好的文筆、會(huì)編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。發(fā)展方向：實(shí)習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理

2025-08-23

張小波; 人力資源專員/助理
3000-4000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)：根據(jù)人力資源部工作目標(biāo)落實(shí)具體，包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。任職要求： 1、統(tǒng)招本專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，。 2、熱愛人力工作，職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力，有說服能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 4、具備良好的文筆、會(huì)編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。發(fā)展方向：實(shí)習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理

2025-08-23

張小波; 人力資源專員
3000-5000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1、組織招聘，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程； 2、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行面試； 4、負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作； 5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的簽訂以及社保的辦理； 6、企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)報(bào)等內(nèi)部刊物的編輯和報(bào)道。 7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。崗位要求： 1、統(tǒng)招本科人力資源專業(yè)，具備較好的專業(yè)知識(shí)，熱愛人力資源工作。 2、較強(qiáng)的抗壓力，思考力和溝通力； 3、性格外向、開朗、活躍，有活動(dòng)策劃、主持經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、會(huì)進(jìn)行視頻、音頻、PS等處理。

2025-08-23

張小波; 人事行政主管
6000-7000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧金固阿凡達(dá)汽車零部件制造有限公司

汽車及零配件

行政工作： 1、負(fù)責(zé)開展行政工作，保障行政物資，食堂食堂，車輛車輛，接待，活動(dòng)等工作有序開展活動(dòng)等工作有序開展； 2、負(fù)責(zé)印章、證照使用的合規(guī)安全； 3、負(fù)責(zé)組織保障IT、網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)等基礎(chǔ)服務(wù)的可靠性； 4、負(fù)責(zé)開展園區(qū)物業(yè)對接負(fù)，保障園區(qū)內(nèi)具有良好的工作及生活環(huán)境； 5、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作落實(shí)，確保文件歸檔的及時(shí)性； 7、負(fù)責(zé)總部相關(guān)部門制度南寧落地和南寧自有制度制定和落地； 8、負(fù)責(zé)行政管轄區(qū)域內(nèi)的消防、安全管理。外聯(lián)工作： 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理重要的外部接待，安排行程、準(zhǔn)備資料、提供周到的接待服務(wù)； 2、主導(dǎo)給類資金、榮譽(yù)等項(xiàng)目申請，各類證照辦理，確保公司合法合規(guī)經(jīng)營； 3、與政府部門行業(yè)協(xié)會(huì)合作伙伴等建立并維護(hù)好的關(guān)系，了解政策動(dòng)態(tài)行業(yè)信息，爭取資源和政策；人事工作： 1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和管理要求，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃及組織開展各部門定崗定編工作； 2、組織開展公司招聘管理體系建設(shè)，根據(jù)人力資源規(guī)劃要求審核年度招聘計(jì)劃和預(yù)算，并組織實(shí)施； 3、組織開展公司培訓(xùn)管理體系建設(shè)，根據(jù)公司發(fā)展需求審核年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，并組織實(shí)施； 4、組織開展公司績效管理體系建設(shè)實(shí)處，推動(dòng)公司業(yè)績持續(xù)改善提升，對各部門的績效管理實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督和管控，使得績效體系落到實(shí)處，推動(dòng)公司業(yè)績持續(xù)改善提升； 5、組織開展公司薪酬體系建設(shè)酬水平和寬帶酬水平和寬帶，編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算并組織實(shí)施，定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，制定和明確適配公司發(fā)展階段的薪，合理控制人工成本； 6、組織開展公司員工關(guān)系管理相關(guān)體系建，指導(dǎo)加強(qiáng)內(nèi)部溝通、掌握員工思想動(dòng)態(tài)、及時(shí)解決內(nèi)部投及時(shí)解決內(nèi)部投訴和矛盾，主導(dǎo)處理重大員工關(guān)系事件，建立和諧的內(nèi)部員工關(guān)系； 7、建立健全人力資源內(nèi)審機(jī)制，并組織內(nèi)審實(shí)施與改善，確保人力資源各項(xiàng)政策按要求落地和實(shí)施； 8、負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)發(fā)展、考核評估和關(guān)懷，不斷提升成員的崗位勝任度； 9、負(fù)責(zé)公司文化價(jià)值觀的導(dǎo)入、建設(shè)和管理建設(shè)和管理。

2025-08-22; 人事行政主管
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西和中建設(shè)工程有限公司

崗位職責(zé): 1、制定并執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，確保各部門人員需求得到滿足。負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)，篩選簡歷，組織面試。管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào) 動(dòng)、離職等手續(xù)。 2、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織并實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)。評估培訓(xùn)效果，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)體系。協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供發(fā)展建議。 3、制定并實(shí)施公司績效考核制度。組織績效考核，提供績效反饋和改進(jìn)建議。分析績效數(shù)據(jù)，支持公司決策。 4、處理員工投訴和勞動(dòng)爭議，維護(hù)良好的員工關(guān)系。組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度和凝聚力。確保公司政策符合勞動(dòng)法規(guī)，防范勞動(dòng)風(fēng) 險(xiǎn)。 5、參與公司薪酬福利體系的制定和調(diào)整。負(fù)責(zé)員工薪酬核算和福利發(fā)放。進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬競爭力。 6、制定和完善公司人力資源管理制度。確保人力資源政策的合規(guī)性和有效性。提供人力資源管理咨詢和支持。 7、負(fù)責(zé)人事團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理。制定團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。進(jìn)行績效考核，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。 8、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，人力六大板塊至少精通兩項(xiàng)。 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2025-08-21; 人事行政
3000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院明秀校區(qū)

廣西南寧市思儒教育咨詢有限公司

教育/培訓(xùn)

崗位職責(zé)：人事管理 1、負(fù)責(zé)員工招聘、面試安排、入職離職手續(xù)辦理及檔案管理； 2、協(xié)助制定和完善人力資源相關(guān)制度（考勤、績效、培訓(xùn)等）； 3、處理員工關(guān)系，協(xié)助團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。行政管理 1、監(jiān)管公司各項(xiàng)目及校區(qū)的日常工作，不定期到各項(xiàng)目視察； 2、協(xié)助管理辦公室人員/衛(wèi)生/環(huán)境等； 3、協(xié)助上級(jí)完成其他行政事務(wù)。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷（人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）； 2、1-2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉使用辦公軟件； 4、具備良好的溝通能力、執(zhí)行力和責(zé)任心；福利待遇： 1、薪資范圍：3000元-5000元/月； 2、定期團(tuán)建、培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì)； 3、節(jié)日福利、帶薪寒假； 4、學(xué)校包住宿。

2025-08-19

汪秀群; 行政人事部主管
4000-5000元

南寧-隆安縣

廣西工凱重工制造有限公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

崗位職責(zé): 1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃; 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度; 3、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行; 4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作; 5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì); 6、制定公司薪酬福利政策,定期組織薪酬調(diào)查,提出薪酬調(diào)整方案,保證薪酬福利按時(shí)、準(zhǔn)確的發(fā)放; 7、負(fù)責(zé)公司績效管理體系的貫徹落實(shí); 8、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,包括證照辦理、年審、變更、注銷等工作; 9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的實(shí)物管理、登記、盤點(diǎn)、報(bào)廢等工作; 10、負(fù)責(zé)公司后勤保障工作; 11、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織; 12、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作; 13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,從事人事行政管理工作3年以上; 2、具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力; 3、較強(qiáng)的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細(xì)致; 4、有較強(qiáng)的組織、控制、協(xié)調(diào)能力,具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng); 5、良好的語言表達(dá)和溝通能力,具廣泛的社會(huì)關(guān)系; 6、熟練使用辦公軟件。

2025-08-19

潘秀忠