職位描述
崗位職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作; 4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動; 7、定期接受公司培訓。 任職資格: 1、中專以上學歷,有相關(guān)專業(yè)或經(jīng)驗者優(yōu)先 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程 3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
公司簡介
蘇盟集團是一家以房地產(chǎn)投資為主,集住宅地產(chǎn)、商業(yè)地產(chǎn)、旅游地產(chǎn)、商業(yè)運營、規(guī)劃設計、工程施工等為一體的高起點企業(yè)。公司成立于2006年,注冊資本金1500萬美元,座落于廣西壯族自治區(qū)南寧市民族大道63號陽光100廣場 B座6樓,現(xiàn)有員工250多人,中高級職稱達到35%以上,是一支團結(jié)、務實、高效、專業(yè)的團隊。
??公司在全國各地均有房地產(chǎn)開發(fā)項目,在廣西的融水、三江已經(jīng)成功參與開發(fā)了多個精品樓盤,并參加融水、三江兩個縣城BT項目的建設,五年間建設了三江侗鄉(xiāng)大道項目、三江多耶廣場項目、三江沿江民族特色街亮化工程;融水水東大道一期、二期及接連高速公路的迎賓大道等項目,累計BT投資約4.6億;在融安的龍舟廣場項目計劃投資5億元,于近期開工;同時計劃在三年時間實現(xiàn)覆蓋柳州6縣。通過不斷地發(fā)展和創(chuàng)新,由蘇盟投資置業(yè)有限公司開發(fā)建設的集商住一體“蘇盟商業(yè)廣場”項目,于2013年8月正式在融水水東新區(qū)開工建設,蘇盟商業(yè)廣場商業(yè)中心項目總投資7.5億元,開創(chuàng)了蘇盟投資置業(yè)有限公司發(fā)展的新篇章。
2016年至今,集團公司強勢打造融水老君洞及周邊的旅游產(chǎn)業(yè),首先,投資2.78億元對老君洞進行重建和修復工作,大大的改善了原有的旅游配套設施,并取得了28年的經(jīng)營權(quán),現(xiàn)已成為廣西桂北知名的AAAA級景區(qū);其次,投資1.2億元在老君洞景區(qū)正門建設1637街區(qū)及五星級民宿酒店,項目預計在今年底將投入使用,它也是融水縣重點打造的又一旅游配套項目工程之一;其三,集團公司擬投資3億元重金打造老君洞后門田園綜合體千畝花海中的又一五星級酒店——花季酒店,這一酒店的建成將是我融水縣乃至柳州5縣最高端的星級酒店。
2019 年,蘇盟集團強勢進駐融安,同步建設五星級龍舟大酒店、龍舟廣場和蘇盟·翰林院三大項目,以運籌帷幄之勢,推動融安向前。目前在建的“蘇盟·翰林院”是集團公司今年著力打造的精品項目,它位于融安縣長安鎮(zhèn)長安大道公路旁。項目總占地面積約68畝,總建筑面積約:18萬㎡,項目總投資約6億元,項目計劃分三期開發(fā)將于2023年完工。
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人力行政主管5000-6000元柳州-柳南區(qū)1、負責人員招聘、入職、離職人事方面的工作; 2、人員檔案管理工作; 3、勞動合同簽定及管理工作; 4、社保辦理管理工作; 5、人員考勤管理工作; 6、車輛保險及年審管理工作; 7、人員體檢及健康證管理工作; 8、負責公司員工保險的辦理和管理等工作; 9、完成領(lǐng)導交辦的任務。2025-08-06李勇
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行政人事主管/經(jīng)理4000-5000元柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達廣場崗位職責: 1、能獨立統(tǒng)籌公司行政人事管理工作,組織落實本部門的各項職責; 2、制定并執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度及政策; 3、負責員工招聘、培訓等人力資源日常管理事宜; 4、配合協(xié)調(diào)公司各部門工作; 5、完成領(lǐng)導臨時安排的其他工作; 崗位要求: 1、大專及以上學歷,具有行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)知識; 2、熟悉辦公室工作流程,有3年以上行政管理工作經(jīng)驗; 3、熟悉辦公軟件,有較強的寫作能力; 4、具有較強的親和力,人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力2025-08-06
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人力資源高級專員6000-8000元柳州-柳江區(qū)柳州柳工挖掘機有限公司機械/設備/重工一、工作職責 1、勞動關(guān)系制度設計與政策落地: 1)制度設計:主導勞動合同、員工手冊、申訴機制等制度的制定與優(yōu)化,確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化; 2)政策落地:推動員工關(guān)系政策在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行,監(jiān)督實施效果并持續(xù)改進。 2、勞動關(guān)系管理與風險防控 1)合規(guī)管理:監(jiān)控用工全流程(入職、在職、離職)的合規(guī)性,規(guī)避勞動仲裁、集體爭議等法律風險; 2)糾紛處理:主導重大勞資糾紛、群體事件的調(diào)解與談判,平衡員工與企業(yè)利益,維護企業(yè)聲譽; 3)危機應對:制定應急預案,快速響應并處理突發(fā)事件(如輿情危機、罷工等),減少負面影響。 3、員工體驗與文化建設 1)員工關(guān)懷 2)敬業(yè)度調(diào)研 4、數(shù)據(jù)分析與效能提升: -數(shù)據(jù)驅(qū)動決策,通過員工滿意度調(diào)研、離職率分析、投訴數(shù)據(jù)等挖掘管理痛點,提出改進建議,定期向高層匯報并優(yōu)化策略。 5、團隊管理與跨部門協(xié)作 1)團隊建設:領(lǐng)導員工關(guān)系團隊,明確分工并賦能下屬(如員工異動、員工管理),提升團隊專業(yè)能力; 2)跨部門協(xié)同:聯(lián)動HR其他模塊、法務、工會及業(yè)務部門,解決復雜員工關(guān)系問題。 6、質(zhì)量管理職責: 1)所管轄范圍內(nèi),質(zhì)量管理體系有效運行; 2)遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī); 3)嚴格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。 7、職業(yè)健康安全/環(huán)境: 1)個人嚴格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行(具體職責詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責任制》) 2)所管轄范圍內(nèi),職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運行正常 8、完成領(lǐng)導交辦的臨時工作任務。 二、工作要求 1、全日制本科(含)以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè) 2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗 3、熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī),熟悉國家、地區(qū)勞動關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī);掌握員工關(guān)系管理理論(如溝通、沖突解決、員工關(guān)懷等);了解危機處理與輿情管理的基本方法。 4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。 5、具備溝通協(xié)調(diào)能力、沖突調(diào)解與談判能力、數(shù)據(jù)分析能力、政策制度設計與執(zhí)行能力、風險預判與應急處理、跨部門協(xié)作能力。2025-08-06人力資源部
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人力資源高級專員6000-8000元柳州-柳南區(qū)廣西柳瑞資產(chǎn)管理有限公司金融/投資/證券崗位職責: 組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作 1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 3)組織開展事業(yè)部和國內(nèi)營銷系統(tǒng)的人才盤點工作,并匯總分析; 4)負責調(diào)查培訓需求,制定和實施培訓計劃及經(jīng)費管理; 5)負責管理內(nèi)訓師隊伍及外部培訓資源,建立和完善培訓課程體系; 崗位要求: 專業(yè)知識背景:本科及以上學歷,人力資源或其他管理類專業(yè); 工作經(jīng)驗\\業(yè)務技能: 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗\\熟悉人力資源法律法規(guī),有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 語言\\技術(shù)等級\\持證情況\\電腦操作:熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件,具備基本網(wǎng)絡知識;2025-08-06文武
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行政人事專員3000-4000元柳州-柳江區(qū)-新興工業(yè)園工作內(nèi)容: 1、負責日常行政人事工作,包括但不限于文件處理、資料整理與歸檔; 2、參與公司內(nèi)部會議,協(xié)助準備會議資料及記錄會議要點; 3、支持團隊成員,確保辦公環(huán)境的良好運行和維護。 崗位要求: 1、具備良好的組織和溝通能力; 2、能夠獨立完成任務,具有較強的責任心; 3、熟悉基本的行政人事流程和規(guī)范。2025-08-06張衡
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人事主管4000-6000元柳州柳州市今日電訊科技有限公司計算機硬件工作內(nèi)容: 1、負責公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓、績效評估等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保人力資源管理的高效運作; 3、建立和維護良好的員工關(guān)系,提升員工滿意度和組織凝聚力。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識和技能; 2、能夠獨立處理和解決人力資源相關(guān)問題; 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。2025-08-06楊小姐
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人事經(jīng)理6000-8000元柳州-柳北區(qū)-保利大江郡柳州市津潤物資有限責任公司機械/設備/重工【崗位職責】 1、全面負責公司人力資源管理工作,參與制定企業(yè)人力資源發(fā)展目標和規(guī)劃,建立和完善公司的人力資源管理體系; 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,負責組織編寫各部門職位說明書,監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況; 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 5、負責對公司組織架構(gòu)設計、人員需求提出改進方案; 6、落實本部門的各項工作計劃,并負責對下屬人員進行業(yè)務指導、培訓及考核工作; 7、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務。 【崗位要求】 1、30-40歲,性別不限,本科學歷,人資專業(yè)優(yōu)先; 2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力,有一定外部資源; 3、良好的服務意識和親和力; 4、掌握先進的人力資源管理理念和工具,文字功底良好,具有人力資源規(guī)劃、體系設計、績效管理、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等經(jīng)驗。2025-08-06招聘招聘
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人事主管5000-7000元柳州柳州市理想睡衣經(jīng)營部批發(fā)/零售工作內(nèi)容: 1.協(xié)助總經(jīng)理做好日常工作管理,完成工作指示; 2.嚴格遵守公司規(guī)章制度,做好文件的分類呈送,處理匯報等; 3.負責制定公司人事管理制度,設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議; 4.負責日常工作的布置檢查督促執(zhí)行; 5.有較強的溝通能力,親和力; 工作時間:8:00-17:00,中午吃飯四十分鐘 崗位急招;沒有協(xié)調(diào)能力,工作能力不足的勿擾,需要有人事工作經(jīng)驗。2025-08-06翁小姐
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人力行政專員2000-3000元柳州柳州市理想睡衣經(jīng)營部批發(fā)/零售人力行政專員 1、負責本部黨建工作跟進; 2、負責本部辦公用品采購,分配; 3、負責負責辦理入離職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 4、負責員工考勤統(tǒng)計; 5、完成上級交辦的其他事項。2025-08-06翁小姐
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人事經(jīng)理9000-14000元柳州-柳南區(qū)廣西易德科技有限責任公司計算機硬件職位指責: 1. 制定人力資源部年度工作計劃、工作目標,人才梯度建設,建立健全公司人力資源管理各項規(guī)章制度; 2. 負責公司招聘管理工作,為公司生產(chǎn)經(jīng)營管理提供充足的人才保證; 3. 負責公司人力資源六大模塊管理工作; 4. 負責公司的員工關(guān)系管理工作,代表公司處理勞動糾紛與爭議; 5. 負責公司接待及外聯(lián)工作; 6. 體系審核、調(diào)研資料準備。 職位要求: 1. 本科以上學歷,5年以上制造業(yè)企業(yè)(500人以上)人力資源工作經(jīng)驗; 2. 熟悉勞動法律法規(guī),熟悉行政管理及人力資源管理各模塊操作流程; 3. 對人員招聘、績效考核、員工關(guān)系處理等有豐富的實踐經(jīng)驗; 4. 作風正派,協(xié)調(diào)能力好,親和力佳,責任心及服務意識強; 5. 具備較強文字組織能力。2025-08-06付小姐
融安相關(guān)熱門崗位

- 融安縣蘇盟投資置業(yè)有限公司
- 所在行業(yè) 房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)/投資
- 成立時間 7年(2018年1月11日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
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