您目前所在: 桂聘 > 南寧招聘  > 南寧人才招聘
南寧人才招聘 logo

南寧人才招聘

桂聘提供2025年9月南寧人才最新招聘,青秀區(qū)70條江南區(qū)36條,平均工資約為4338元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人才招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

電氣試驗工程師

7000-11000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:31
2025-09-07
劉淼
優(yōu)先條件:
1.能適應出差為主的工作性質(zhì)(出差范圍是廣東、廣西、云南、貴州)優(yōu)先;
2.有興趣長期在電力行業(yè)發(fā)展優(yōu)先;
3.學習能力較強的優(yōu)先。
工作職責:
1.負責組織策劃電機調(diào)速系統(tǒng)建模、一次調(diào)頻、AGC試驗及報告編寫工作;
2.負責發(fā)電機調(diào)速系統(tǒng)涉網(wǎng)試驗工作方案策劃與執(zhí)行,安全、質(zhì)量、進度控制;
3.負責調(diào)試設備故障分析和處理;
4.負責專業(yè)技能的培訓組織與實施。
工作安排:從事同步發(fā)電機的調(diào)速系統(tǒng)涉網(wǎng)試驗的工作組織實施。
任職要求:
電氣類專業(yè),應屆生優(yōu)先,此崗位為定向培養(yǎng),后續(xù)的發(fā)展偏向技術型人才為主。
南寧-良慶區(qū)-盛科城 1人 物流 瀏覽:17
2025-09-07
陳女士
崗位職責:
1、管理公司外貿(mào)租船業(yè)務,實現(xiàn)經(jīng)營效益目標;
2、散貨船市場信息搜集,跟蹤、分析和判斷船貨市場走勢;
3、根據(jù)客戶需求尋找最優(yōu)運力,為自有船舶尋找合適貨源;
4、航次租船效益估算/運費核算;
5、組織開展租船業(yè)務,洽談租約和開拓市場;
6、負責團隊建設,包括員工隊伍的穩(wěn)定、人才引進、人才梯隊培養(yǎng)、員工技能培訓、績效考核實施監(jiān)控等。
崗位要求:
1、海運、貿(mào)易英語等相關專業(yè)優(yōu)先;熟悉專業(yè)英語,書寫能力強、口語佳;
2、5年以上在散貨船船東、Operator公司或Broker公司相關工作經(jīng)驗;
3、熟悉國際航運大宗干散貨/件雜租船市場,深入理解及熟練運用國際租船合約,可對市場短期趨勢做出準確分析和判斷;
4、熟悉外貿(mào)租船業(yè)務,了解船舶經(jīng)營,自有客戶/船東資源者可優(yōu)先;
5、擅長與人溝通以及具有說服力;良好的責任心,執(zhí)行力以及合作精神,能妥善平衡好各方關系。

美術教師

2001-3000元
南寧 5人 投資 投遞:2人 瀏覽:227
2025-09-07
周老師
崗位任職要求:
1、熱愛美術繪畫培訓教育,希望能在教育事業(yè)上長期發(fā)展的人才;
2、具備教授美術、繪畫課程培訓教學工作,制定授課計劃及教案的不斷改進;
3、美術專業(yè)院校本科畢業(yè);
4、有豐富的中小學生美術、繪畫教學經(jīng)驗、親和力強者優(yōu)先;
5、要求性格開朗,有較好的溝通能力,有耐心有愛心,工作認真負責者歡迎來應聘。
應聘者需提交的材料:學歷學位證書、職稱證書、身份證、獲獎證書的原件和復印件。 
薪酬待遇:底薪+績效+全勤+課時費,可兼職或全職,入職一年后買五險,公休5天
                兼職老師按照課時安排上課;全職老師周一-周五上午休息。

私域運營負責人

5000-8000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城 1人 廣告 會展 文化傳播 投遞:1人 瀏覽:63
2025-09-07
Shirley
【我們可為你提供】 1.薪酬范圍5000-8000/月,底薪4000/月,入職繳納社保; 2.時尚珠寶會所良好的辦公環(huán)境,便利的交通條件; 3.平臺電商及私域銷售體系培訓,培養(yǎng)成為符合新電商趨勢人才
2025-09-07
韓瓊瑤
職位要求:需要實干型人才,能吃苦耐勞,有責任心、愛心、細心,遵守門店規(guī)則,服從店長安排。無經(jīng)驗不要緊,可以培訓。無文憑不要緊,只需要實干型人才。肯付出,就敢高薪。
任職要求: 1、相關專業(yè)大專及以上學歷,三年以上相關工作經(jīng)驗,HTML5專業(yè)型人才優(yōu)先; 2、熟練掌握 Javascript,Ajax, jQuery, DIV+CSS3 和 HTML5

攝影助理

2000-3000元
南寧-青秀區(qū) 1人 租賃 攝影 投遞:1人 瀏覽:58
2025-09-07
王宇
誠聘想學攝影的人才加入,新熟手均可,待遇從優(yōu)! 公司給予練習拍攝機會,并通過考核晉升等級職稱,最后成為攝影師。公司每個月都會組織攝影培訓,大家互相學習互相交流。

商場運營

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場 1人 零售 瀏覽:93
2025-09-07
許敏勇
崗位職責: 負責商場相關部門的銷售及日常管理;制定和落實部門銷售計劃及人才繼任計劃,嚴格執(zhí)行公司營運標準,提供良好的顧客服務,以達成部門的銷售及毛利預算。 …… 崗位要求: 1.有良好的服務意識、判斷力、影響及溝通能力、工作計劃和結(jié)果達成能力、培養(yǎng)與發(fā)展人才能力。 2.能適應倒班工作,具有商場管理及銷售經(jīng)驗優(yōu)先。
2025-09-07
莫女士
【任職要求】1)相關專業(yè)大專及以上學歷,三年以上相關工作經(jīng)驗,HTML5專業(yè)型人才優(yōu)先;2)熟練掌握 Javascript,Ajax, jQuery, DIV+CSS3 和 HTML5,能熟練高效手工編寫
2025-09-06
蔡燕玲
對公司制定營業(yè)目標的有效落實與達成負責 3、對公司的工作內(nèi)容下達與安排負責,代表本店向公司做工作匯報,并提出相應業(yè)務和管理咨詢 4、協(xié)調(diào)、平衡各部門的關系,并對其人員的配置提出合理建議,對下屬員工實施績效考評與人才
一、任職要求? 學歷與專業(yè):大專及以上學歷,計算機專業(yè)為基礎門檻,暖通機電類專業(yè)優(yōu)先—— 我們尤其看重對中央空調(diào)系統(tǒng)有專業(yè)認知的人才。?
2025-09-06
蘇慶燦
崗位職責: 1、根據(jù)集團要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負責醫(yī)院的人才招聘和儲備; 3、負責醫(yī)院薪酬福利設計、員工薪資核定和核算; 4、負責新員工的培訓安排和輪轉(zhuǎn); 5、負責人力行政部日常管理工作 …… 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷,3年以上工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各個模塊; 2、掌握或熟悉人才調(diào)動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動

主管/經(jīng)理

8000-13000元
南寧-江南區(qū) 1人 快遞 物流 知名企業(yè) 上市公司 投遞:2人 瀏覽:250
2025-09-06
黎曉蕾
1.負責轄區(qū)內(nèi)業(yè)務達成,挖掘并解決客戶需求 2.提升區(qū)域內(nèi)服務質(zhì)量,提升客戶體驗 3.團隊建設,搭建健康的人才梯隊 4.制定月度/年度資源投入規(guī)則,做好成本、風險管控 5.服從廣西區(qū)內(nèi)調(diào)配
(備注:公司會根據(jù)人才定級,專員、主管或經(jīng)理,相應的薪資也不一樣,相關工作經(jīng)驗豐富、綜合素質(zhì)高者薪資可適當上調(diào))

物流運營

5000-8000元
南寧-江南區(qū) 1人 快遞 物流 知名企業(yè) 上市公司 投遞:14人 瀏覽:1151
2025-09-06
黎曉蕾
崗位簡介:經(jīng)營管理崗位,預計管理幅度15-50人左右(具體由區(qū)域?qū)傩源_定),承擔區(qū)域經(jīng)營職責,是通往公司高級管理人員的關鍵人才池。 …… 挖掘并解決客戶需求,做好產(chǎn)品宣傳和銷售,持續(xù)提升公司市場占有率; 2、負責并持續(xù)提升本區(qū)域內(nèi)服務質(zhì)量,保證快件時效和快件安全,提升客戶體驗; 3、負責所轄組織團隊建設,營造良好的組織氣氛,搭建健康的人才梯隊
約 192 個崗位

南寧人才招聘最新投遞

用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 25.7%
    3K
  • 36.6%
    4K
  • 13.9%
    5K
  • 12.4%
    6K-8K
  • 2%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    92.6%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    4%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占92.6%,初中占1.5%,高中占0.5%,中專占1.5%,大專占4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    96%
  • 1-3年
    4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96%,1-3年占4%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP