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南寧人才招聘

桂聘提供2025年9月南寧人才最新招聘,青秀區(qū)70條江南區(qū)36條,平均工資約為4338元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人才招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

餐飲營運督導(dǎo)

10000-12000元
南寧-青秀區(qū) 1人 餐飲 瀏覽:42
2025-09-07
曾錦華
人事經(jīng)理
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)管理與追蹤區(qū)域門店的日常營運管理工作,對管轄區(qū)域內(nèi)營運結(jié)果負(fù)責(zé);
2.對所轄區(qū)域門店實行全面管理,完成區(qū)域月度銷售和管理指標(biāo);;
3.負(fù)責(zé)所轄市場的團隊組建及人才梯隊建設(shè);
4.負(fù)責(zé)執(zhí)行并追蹤門店營運系統(tǒng)執(zhí)行,評估執(zhí)行的結(jié)果;
5.負(fù)責(zé)及時發(fā)現(xiàn)、輔導(dǎo)門店存在的問題,確定改善方法及追蹤進(jìn)度;
6.負(fù)責(zé)合理處理各類突發(fā)事件及維護對外公共關(guān)系。
職位要求:
1.大專以上學(xué)歷,市場營銷,酒店管理連鎖經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上連鎖門店及3年以上營運經(jīng)理任職經(jīng)歷,熟悉連鎖行業(yè)管理流程及營運系統(tǒng);
3.有知名連鎖餐飲行業(yè)和背景者優(yōu)先;
4.具備較強沖勁和目標(biāo)感,具備快速開拓與團隊組建的

財務(wù)總監(jiān)

7000-11000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 建筑 瀏覽:2
2025-09-07
黃女士
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)集團公司財務(wù)工作,建立和完善公司總部、各項目、分公司會計核算體系跟蹤工程款回款,合理調(diào)撥資金。
2、審核公司同分公司、客戶、供應(yīng)商、施工班組等合作方簽訂的各項合同,確保合同不存在重大風(fēng)險隱患,維護公司利益。
3、分析資金投入產(chǎn)出、資金運作及風(fēng)險評估,做出相應(yīng)的財務(wù)決策。
4、建立經(jīng)濟核算制度,定期進(jìn)行經(jīng)濟活動分析,判斷和評價企業(yè)的生產(chǎn)成果和財務(wù)狀況,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。
5、協(xié)調(diào)處理與其他部門間的工作關(guān)系,參與公司經(jīng)營管理活動,協(xié)助公司總經(jīng)理制定公司發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展方針和發(fā)展戰(zhàn)略,為公司的長期發(fā)展做好參謀。
6、維護公司核心團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力,參與高素質(zhì)人才引進(jìn)和培訓(xùn),建立和 完善公司各類崗位的培訓(xùn)機制,壯大公司的人才隊伍,完善公司的職能部門。
7、參與制定和不斷完善公司各項管理制度和管理機制,并推動公司制度的落地執(zhí)行。
任職要求:
1、財務(wù)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷,10 年以上企業(yè)財務(wù)部門管理工作經(jīng)驗,熟悉建筑行業(yè)財務(wù)管理運作流程。
2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和經(jīng)濟政策,熟悉稅務(wù)籌劃。
3、有較強的融資能力,能通過各種途徑以最低的成本為公司融入資金。
4、具備一定的投資評估能力,在風(fēng)險和收益間取得平衡,并能根據(jù)公司不同發(fā)展階段和實際情況作出不同的策略。
5、具備較強的溝通、培訓(xùn)能力,說服能力強,確保財務(wù)制度和政策能被充分理解和執(zhí)行。
6、較強的執(zhí)行能力,能充分理解并高效執(zhí)行公司政策、指令。
7、較強的人際交往、協(xié)調(diào)能力,內(nèi)部協(xié)調(diào)好各部門開展工作,外部同稅局、銀行及同行等相關(guān)人員保持良好的關(guān)系。
8、有較強的團隊管理、激勵培養(yǎng)下屬的能力。

超市運營總監(jiān)

30000-50000元
南寧-江南區(qū) 1人 瀏覽:30
2025-09-07
賀湘西
崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌全國超市門店運營管理,制定并落地標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行體系,對終端業(yè)績、出庫量及銷售額達(dá)成負(fù)責(zé);
2、領(lǐng)導(dǎo)200+人團隊(含區(qū)域經(jīng)理/督導(dǎo)/新店指導(dǎo)等),優(yōu)化組織效能,打造高執(zhí)行力人才梯隊;
3、協(xié)同商品、供應(yīng)鏈等部門,推動品類運營創(chuàng)新與成本管控,確保毛利目標(biāo)達(dá)成;
4、主導(dǎo)新店孵化及老店升級,建立門店健康度評估模型,提升單店盈利效率;
5、推動數(shù)字化工具落地(如AI巡店),沉淀標(biāo)準(zhǔn)化知識庫,賦能業(yè)務(wù)長期增長。
任職要求:
1、10年以上零售運營經(jīng)驗,5年同崗位管理經(jīng)驗,有連鎖超市全國運營管理背景者優(yōu)先;
2、精通零售全鏈路運營,具備戰(zhàn)略拆解與強落地能力,數(shù)據(jù)敏感度高;
3、擅長大型團隊管理與跨部門協(xié)同,有成功搭建標(biāo)準(zhǔn)化體系案例;
4、目標(biāo)導(dǎo)向,能承受高壓,適應(yīng)高頻出差(每月≥10天)。
2025-09-07
李一平
三、優(yōu)厚福利 1、高薪酬:綜合工資6000~8000元、學(xué)期獎金、高考獎金、人才推薦獎 2、住宿保障:包住宿(學(xué)校內(nèi)教師公寓或獨立套間) 3、交通補助:每月提供交通往返報銷補貼 4、全保障:六險一金保障多
2025-09-07
人力資源部
崗位職責(zé): 1、人力資源規(guī)劃與實施:根據(jù)企業(yè)未來三年發(fā)展目標(biāo),提前擬訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提前做好人才招聘儲備和培養(yǎng)計劃,為組織發(fā)展提供合格人才; 2、人力資源管理體系和行政管理體系構(gòu)建:構(gòu)建并運營高效 …… 4、招聘與配置:主導(dǎo)制定招聘策略,確保關(guān)鍵崗位及時高質(zhì)量供給,優(yōu)化內(nèi)部人才調(diào)配機制; 5、員工關(guān)系與企業(yè)文化:建立順暢的溝通渠道處理員工投訴與糾紛,預(yù)防和化解勞資矛盾,營造積極向上、安全第一、持續(xù)改進(jìn)的企業(yè)文化氛圍
2025-09-07
譚堅
完成空缺職位的招聘; 2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、組織面試、復(fù)試與錄用工作,并做好后續(xù)跟蹤工作; 3、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率; 4、維護并深度挖掘現(xiàn)有招聘渠道,開拓有效新渠道; 5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
南寧-青秀區(qū)-航洋國際城 1人 瀏覽:3
2025-09-07
申英
月度營銷計劃及營銷費用預(yù)算,并監(jiān)督實施; 5、組織團隊、明確下屬的崗位職責(zé)和任務(wù)要求,并指導(dǎo)下級開展各項工作,協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題; 6、調(diào)動員工積極性,制定員工培訓(xùn)計劃,完善績效考核制度,為校區(qū)發(fā)展儲備人才
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西民族大學(xué)思源湖校區(qū) 1人 瀏覽:12
2025-09-07
馮夏敏
公司提倡和貫徹內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部晉升的人才晉升策略,專業(yè)管理職位均從公司內(nèi)部提拔產(chǎn)生,每一名工作業(yè)績突出、有進(jìn)一步發(fā)展意愿的員工都有向上晉升和發(fā)展的機會。
2025-09-07
周老師
六、制定校區(qū)員工定期的在崗培訓(xùn)計劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實執(zhí)行,建設(shè)好人才梯隊。
2025-09-07
李一平
三、優(yōu)厚福利 1、高薪酬:綜合工資6000~8000元、學(xué)期獎金、高考獎金、人才推薦獎 2、住宿保障:包住宿(學(xué)校內(nèi)教師公寓或獨立套間) 3、交通補助:每月提供交通往返報銷補貼 4、全保障:六險一金保障多

營運主管

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場 1人 零售 瀏覽:60
2025-09-07
許敏勇
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)商場相關(guān)部門的銷售及日常管理; 2、制定和落實部門銷售計劃及人才繼任計劃,嚴(yán)格執(zhí)行公司營運標(biāo)準(zhǔn),提供良好的顧客服務(wù),以達(dá)成部門的銷售及毛利預(yù)算。 …… 崗位要求: 1.有良好的服務(wù)意識、判斷力、影響及溝通能力、工作計劃和結(jié)果達(dá)成能力、培養(yǎng)與發(fā)展人才能力。 2.能適應(yīng)倒班工作,具有商場管理及銷售經(jīng)驗優(yōu)先。
一、工作職責(zé) 職責(zé)描述: 中層后備干部, 入職6個月-1年后可競聘廣場中層干部候選人; 二、任職要求 1、TOP10商業(yè)企業(yè)2年以上工作經(jīng)驗的管培生; 2、相關(guān)行業(yè)排名前三企業(yè)2年以上管培生; 3、年齡24歲-28歲(93年-98年出生)優(yōu)先; 4、統(tǒng)招本科及以上; 5、績效優(yōu)、綜合素質(zhì)高。 三、辦公地點: 工作地:廣西南寧、柳州、桂林、北海、合浦、梧州、玉林、貴港、海南???、海南東方等,要求至少可接受一到兩個市內(nèi)派遣

營銷中心經(jīng)理

15000-20000元
南寧-良慶區(qū)-盛科城 1人 物流 瀏覽:7
2025-09-07
陳女士
推動公司物流服務(wù)市場份額增長; 3、利用公司海運物流平臺和渠道優(yōu)勢,為客戶提供合適的物流解決方案; 4、負(fù)責(zé)招投標(biāo)文件制定、合同洽談,跟進(jìn)合同執(zhí)行及業(yè)務(wù)收付款,處理航次執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題等; 5、負(fù)責(zé)團隊建設(shè),包括人才引進(jìn)
一、工作職責(zé) 1、協(xié)助負(fù)責(zé)廣場的招商工作,確保廣場的滿鋪經(jīng)營; 2、協(xié)助負(fù)責(zé)重大節(jié)假日營銷企劃活動方案的策劃及執(zhí)行; 3、協(xié)助負(fù)責(zé)商戶經(jīng)營情況分析及調(diào)整; 4、協(xié)助負(fù)責(zé)對外公共關(guān)系管理,維護政府、媒體、客戶關(guān)系; 5、完成總部、大區(qū)及城市公司布置的其他工作。 二、任職要求 1、廣場總經(jīng)理后備干部,入職6個月-1年可競聘店總 2、年齡27-37歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷優(yōu)先; 3、標(biāo)桿商業(yè)企業(yè)項目副總,總部、區(qū)域中層職能干部。 三、辦公地點: 工作地:廣西南寧、柳州、桂林、北海、合浦、梧州、玉林、貴港、桂平,海南???、東方、萬寧等,要求至少可接受一到兩個市內(nèi)派遣
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-億鼎安吉商業(yè)廣場 1人 投遞:1人 瀏覽:75
2025-09-07
唐杰
三、福利待遇: 1、薪資:底薪+績效+年終獎,一年多次調(diào)薪,極具行業(yè)競爭力的薪資,歡迎符合條件的優(yōu)秀人才來我公司應(yīng)聘; 2、五險一金:入職即繳納五險一金; 3、培訓(xùn)機制:完善的培訓(xùn)體系,內(nèi)部設(shè)立人才發(fā)展中心

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 25.7%
    3K
  • 36.6%
    4K
  • 13.9%
    5K
  • 12.4%
    6K-8K
  • 2%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.6%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    4%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.6%,初中占1.5%,高中占0.5%,中專占1.5%,大專占4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    96%
  • 1-3年
    4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96%,1-3年占4%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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