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南寧人事經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年4月南寧人事經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)58條西鄉(xiāng)塘區(qū)26條,平均工資約為4164元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人事經(jīng)理招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-12
謝小姐
行政人事崗位要求:
每周單休,其它法定節(jié)假日照常休假
上班時間:星期一到星期五 上午8點30到12點 下午2點半到6點 星期六或星期日 上午9點到12點 下午2點半到5點半
1、對辦公軟件熟練掌握,打字不低于50字/分。
2、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗,人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作經(jīng)驗。
3、要求做事認真負責,能承受一定的工作壓力,能獨立完成工作,有一定的客服能力
4、有一定采購商務談判和協(xié)調(diào)能力,性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗。
5、有點財務處理經(jīng)驗優(yōu)先,IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗,或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
6、工作地點柳州市三中路.
7、福利待遇:
第一個月4000元+300元中餐補貼+50元全勤獎
第二個月4100元+300元中餐補貼+50元全勤獎
第三個月4200元+300元中餐補貼+50元全勤獎,考核通過后簽勞動合同并享有養(yǎng)老醫(yī)療五險福利,每年按3%-10%進行工資遞增,以后有加薪機會! 加其它福利
2025-04-12
謝小姐
行政人事崗位要求:
每周單休,其它法定節(jié)假日照常休假
上班時間:星期一到星期五 上午8點30到12點 下午2點半到6點 星期六或星期日 上午9點到12點 下午2點半到5點半
1、對辦公軟件熟練掌握,打字不低于50字/分。
2、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗,人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作經(jīng)驗。
3、要求做事認真負責,能承受一定的工作壓力,能獨立完成工作,有一定的客服能力
4、有一定采購商務談判和協(xié)調(diào)能力,性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗。
5、有點財務處理經(jīng)驗優(yōu)先,IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗,或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
6、工作地點桂林市漓江路.
7、福利待遇:
第一個月3300元+300元中餐補貼+50元全勤獎
第二個月3400元+300元中餐補貼+50元全勤獎
第三個月3500元+300元中餐補貼+50元全勤獎,考核通過后簽勞動合同并享有養(yǎng)老醫(yī)療五險福利,每年按3%-10%進行工資遞增,以后有加薪機會! 加其它福利
2025-04-12
蘇先生
工作內(nèi)容:
1、協(xié)助開展人力資源部招聘、培訓、文件整理等工作;
2、完成部門安排的一些其他臨時工作。
任職要求:
1、僅限2025屆/2026屆畢業(yè)生,本科及以上學歷,行政類、管理類、人力資源類專業(yè);
3、對工作有較強的責任心、耐心,熱愛人力資源工作;
4、形象好、氣質(zhì)佳,性格開朗、自信,談吐清晰、思維活躍,工作積極主動、細致周到;
2025-04-11
人資部
任職要求: 1、本科以上學歷,人力資源、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè); 2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上人資部門負責人工作經(jīng)驗; 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有一定實踐經(jīng)驗積累, 對傳統(tǒng)人力資源管理各模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策; 薪資6k,雙休,五險; 上班時間:9:00-12:00 14:30-18:30; 工作地點:南寧市青秀區(qū)青環(huán)路66號康樂青山江畔小鎮(zhèn)。

人力行政專員

5000-6000元
南寧-良慶區(qū)-碧園大廈 1人 運輸 投遞:1人 瀏覽:96
2025-04-11
崗位職責: 1、負責配合人事經(jīng)理執(zhí)行公司的相關(guān)人事資源工作; 2、對招聘職位進行需求分析,通過公司網(wǎng)絡和各渠道尋訪合適的候選人; 3、針對性面試判定,將合適的人選推薦給用人部門面試,及時解決面試流程中遇到的問題
2025-04-11
工作內(nèi)容: 1、建設實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,完善公司人力資源管理模式(包含考勤、招聘、離職、培訓、薪酬福利及勞動關(guān)系等體系的全面建設); 2、推進公司企業(yè)文化、價值觀建設和培訓; 3、制定并實施公司各項管理制度、管理辦法和崗位職責、工作流程,建立規(guī)范化的管理體系,提高管理效率。 4、做好公司全體員工的服務保障工作,建立友愛互助,積極向上的企業(yè)氛圍,增強組織凝聚力。 任職要求: 1、人力資源管理專業(yè),全日制大專以上學歷,掌握系統(tǒng)的人力資源管理知識; 2、具有2年以上公路工程或相關(guān)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理六大模塊,能籌劃基本的行政人事管理框架和組織實施各種規(guī)章制度; ...

人事助理

3000-6000元
南寧-興寧區(qū)-綠都商廈 5人 瀏覽:24
2025-04-11
人事主要負責員工的招聘,入職,人事調(diào)動,離職等手續(xù),建立人事檔案 薪資待遇:試用期3000-3500+獎金,轉(zhuǎn)正3500-4500+績效獎金 其他福利待遇: 1、免費提供住宿,小區(qū)三室一廳(全部費用我們來出?。? 2、包吃,每天有專人做飯!你只要負責吃就好! 2、優(yōu)秀員工一年2-3次國內(nèi)外旅游 3、每周一次聚會水果點心任你吃 4、定期安排團建(當然是出去玩啦!) 去燒烤!去爬山!去游湖!去玩游 任職資格 1、反應敏捷,表達能力強,溝通能力強,具有較強 的親和力 2、熟練基本的辦公軟件 3、活潑開朗,具有良好的學習態(tài)度 注 1、五險一金+包吃+包住+旅游+高提+餐補。 ...

行政人力專員

3000-5000元
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 1人 瀏覽:8
2025-04-11
蔣旭
崗位職責: 1. 負責公司整體行政管理工作,確保辦公室環(huán)境整潔有序; 2. 管理公司員工的入職、培訓、考核以及離職手續(xù);合同檔案管理、社保、營業(yè)執(zhí)照的辦理登記、注銷等 3. 負責員工的日??记诠芾恚记谟涗浀恼砗彤惓?记诘奶幚?; 4. 協(xié)助公司領(lǐng)導進行人力資源規(guī)劃,包括招聘、培訓、員工發(fā)展等; 5. 處理公司內(nèi)外的行政事務,確保公司運營順暢。 任職要求: 1. 具備良好的溝通能力和組織能力,能夠有效處理行政事務; 2. 對行政管理流程有清晰的理解,能夠熟練操作相關(guān)軟件; 3. 具有較強的責任心和團隊合作精神,能夠高效完成工作任務; 4. 能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備...
2025-04-11
luoliting@gxkxjt.cn
崗位職責: 1、負責人力資源管理的日常事務。含人員入職、異動、離職等工作的辦理;社保的日常管理;員工活動的協(xié)助;員工面談;通知的擬稿及發(fā)布;各店數(shù)據(jù)的匯總;各類臺賬的管理;員工檔案的管理等。 2、協(xié)助領(lǐng)導協(xié)調(diào)各下屬公司之間聯(lián)系,落實公司規(guī)章制度,信息傳達,督促和檢查工作落實情況。 3、招聘管理。包括招聘流程的設定、簡歷篩選、電話通知、筆試內(nèi)容、面試記錄與篩選推薦等提供招聘人員分析的有關(guān)資料,合理安排員工崗位,監(jiān)督下屬公司招聘及協(xié)助。 4、集團本部日常培訓管理工作。 5、各子分公司日常培訓工作的跟進、監(jiān)督及管理。 6、依據(jù)培訓需求調(diào)查、績效考核、崗位能力需求等綜合結(jié)果,要求各相關(guān)部門...
南寧-青秀區(qū) 1人 餐飲 投遞:1人 瀏覽:468
2025-04-11
曾錦華
人事經(jīng)理
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓組織體系,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 5、組織和推動企業(yè)文化建設,打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。 崗位要求: 1、專科學歷以上,8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,同崗位二年工作經(jīng)驗及以上; 2、具...

人事行政主管

5000-6000元
南寧-良慶區(qū) 1人 傳媒 廣告 投遞:1人 瀏覽:145
2025-04-10
人事部
人事行政主管 ?制定和實施人力資源戰(zhàn)略:確保招聘、員工滿意度和培訓效果達到預期目標。 ?數(shù)據(jù)分析與決策支持:定期分析數(shù)據(jù),提出改進建議,為高層決策提供支持。 ?團隊建設和人才發(fā)展:負責招聘、培訓和發(fā)展計劃,確保團隊高效運作。 ?新人培養(yǎng)計劃:幫助新員工快速融入公司文化,提升適應性和忠誠度。 ?優(yōu)化人力資源配置:確保人事信息準確完整,提高人力資源利用效率。 ?提升員工留存率:通過員工關(guān)系管理和福利計劃,提升員工滿意度和留存率。 ?跨部門合作:與各部門密切合作,確保人力資源政策和行政支持符合業(yè)務需求。 ?組織公司活動:策劃并執(zhí)行團建、年會等活動,增強員工歸屬感和團隊凝聚力。 ?監(jiān)...

人力資源崗

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:1
2025-04-10
工作職責: 1、負責組織培訓工作,根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的培訓需求,擬定培訓計劃及計劃的實施; 2、負責組織招聘管理,建立健全招聘渠道并實施招聘工作開展,滿足公司的人才需求; 3、負責績效考核板塊管理,完善績效考核管理體系,監(jiān)督績效考核的實施; 4、負責員工勞動關(guān)系日常管理(入離轉(zhuǎn)調(diào)、報表登記及統(tǒng)計、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等); 5、獨立完成崗位的職責工作及上級領(lǐng)導交辦的其它工作。 任職條件: 1、25-38歲,專業(yè)不限,3年及以上同等崗位工作經(jīng)驗、能力優(yōu)秀者可適當放寬條件; 2、熟練掌握人力資源管理理論與實踐知識,熟悉國家勞動法、合同法及人力資源相關(guān)法律法規(guī); 3、適...
2025-04-10
吳梵音
**崗位職責** 1. 全面負責公司招聘工作,根據(jù)業(yè)務需求制定年度/季度招聘計劃; 2. 優(yōu)化招聘流程,管理招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘等),提升招聘效率; 3. 主導關(guān)鍵崗位的招聘,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估及offer談判; 4. 分析招聘數(shù)據(jù)(如到崗率、留存率等),定期提交招聘報告并提出改進方案; 5. 搭建企業(yè)人才庫,維護長期候選人關(guān)系; **任職要求** 1. **學歷**:大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2. **經(jīng)驗**:2年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗,有團隊管理或大型企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先; 3. **技能**: ...

人力行政專員

4000-6000元
南寧-良慶區(qū) 1人 瀏覽:49
2025-04-10
林杰
工作職責: 人力資源版塊: 1、員工關(guān)系版塊工作:北森EHR系統(tǒng)信息維護、考勤、入轉(zhuǎn)調(diào)離、政策補貼申報、五險一金操作辦理; 2、培訓學習版塊工作:支持區(qū)域培訓工作落地執(zhí)行,輸出培訓反饋和學習報告; 3、區(qū)域企業(yè)文化工作:負責南寧運營公司日常企業(yè)文化工作落地執(zhí)行,包括大促下午茶、生日會、年會、品宣文化工作; 行政版塊: 1、區(qū)域公司固定資產(chǎn)盤點及管理; 2、負責日常區(qū)域行政采購工作,日常行政費用報銷及分攤工作; 3、負責區(qū)域重要會務接待,包括差旅安排、住宿、訂餐、用車安排等; 4、職場環(huán)境維護,完成上級安排的其他工作,做好區(qū)域協(xié)同工作。 任職資格: 1、??萍耙陨蠈W歷,人力...

人事專員

4000-6000元
2025-04-10
朱彪
崗位職責: 1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 5、負責考勤及工資績效的核算; 6、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度; 7、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等; 8、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等。? 任職要求: 1、 人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷; 2、 熟悉國家及南寧市勞動...
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 6.6%
    2K
  • 29.2%
    3K
  • 35.4%
    4K
  • 15.2%
    5K
  • 9.5%
    6K-8K
  • 1.2%
    8K-1W
  • 2.9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    92.2%
  • 初中
    1.2%
  • 高中
    1.2%
  • 中專
    0.8%
  • 大專
    4.1%
  • 本科
    0.4%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占92.2%,初中占1.2%,高中占1.2%,中專占0.8%,大專占4.1%,本科占0.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.1%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.4%
  • 1-3年
    4.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.1%,應屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占4.5%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務
費用標準
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客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
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