
南寧人事行政助理招聘
桂聘提供2025年8月南寧人事行政助理最新招聘,青秀區(qū)64條良慶區(qū)31條,平均工資約為3966元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人事行政助理人事行政助理人事行政助理實習生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政主管
6000-7000元2025-08-02羅小姐崗位職責:
1.負責招聘、績效考核,配合開展各項培訓工作;
2.負責公司接待及內(nèi)、外部會議、活動的安排;
3.負責公司外來文件處理,起草、撰寫各類公文;
4.完成領導交辦的其他工作。
任職要求
1.大專及以上學歷,5年以上人事行政主管工作經(jīng)驗, 大中型企業(yè)或政府部門工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.具有較強的寫作能力,熟悉公文寫作格式;
3.具有良好的書面、口頭表達能力、具有親和力與服務意識。 -
人資專員
5000-6000元2025-08-02招聘組崗位職責
1、根據(jù)公司年度招聘計劃以及預算,與各部門溝通招聘需求,維護各招聘渠道按時完成月度招聘目標;
2、招聘實施(簡歷篩選、面試邀約、初試實施、錄用跟進等);
3、做好人才畫像和崗位說明書的梳理;
4、跟進新員工試用期考核評估,關(guān)注新員工匹配度;
5、負責新員工入職培訓,協(xié)助組織員工在職培訓和打卡學習;
6、做好公司培訓組織,支撐業(yè)務需求;
7、協(xié)助開展績效管理的實施;
8、參與人力資源相關(guān)激勵機制的制定和推廣實施。
福利:
公司內(nèi)有食堂,免費停車,提供雙人間宿舍,空調(diào)、熱水器、洗衣機等。
任職資格:
1、本科及以上學歷,3年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗,有業(yè)務思維,有制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、身體健康,年齡在24~35歲之間;
3、性格開朗熱情,積極主動,細心負責,富有學習、服務意識;
4、能熟練使用辦公軟件,具備良好的溝通表達能力。
5、責任心、工作能力突出者可往人資主管或HRBP方向培養(yǎng)發(fā)展。 -
招聘專員
6000-7000元2025-08-02陳女士1.完成公司年度招聘指標,并滿足各部門階段性招聘需求;
2.根據(jù)招聘需求,確定招聘流程,利用各種渠道發(fā)布招聘信息,組織實施招聘,甄選、邀約、面試、評估候選人并提供初步面試報告;
3.候選人面試跟進、薪資談判、結(jié)果反饋和組織協(xié)調(diào)新員工入職和引導等工作;
4.根據(jù)需要對擬錄用人員進行背景調(diào)查;
5.熟悉公司相關(guān)制度,對應聘人員提出的相關(guān)問題進行解答;
6.維護招聘相關(guān)報表,維護人才庫,做好簡歷管理;
7.上級交辦其他事。 -
HRBP經(jīng)理
12000-15000元2025-08-02招聘組崗位職責: 一、業(yè)務協(xié)同:深入業(yè)務部門,了解業(yè)務痛點,輸出人力資源解決方案,支持業(yè)績增長,定期開展人才盤點,確保關(guān)鍵崗位匹配度符合公司發(fā)展。 二、招聘與人才發(fā)展:主導公司所有人才的招聘,對核心技術(shù)人員和銷售履約經(jīng)理需要做遠期的招聘規(guī)劃,確保關(guān)鍵崗位不空缺。搭建一線員工和業(yè)務部門技能培訓體系,輸出公司基層管理干部和主管人才。 三、薪酬核算和績效管理 1、每月20號前完成薪酬核算發(fā)放、確保薪酬核算準確及時。 2、深入業(yè)務部門,根據(jù)公司經(jīng)營目標,設計各部門的績效考核指標,建立績效考核數(shù)據(jù)庫。定期開展績效評估與面談,提出改進措施,并跟進實施效果。 3、搭建好績效激勵機制,對每月績效管理取得... -
人力資源專員/主管
4000-6000元2025-08-02李女士【崗位職責】 1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理(人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等)的落地執(zhí)行; 2、負責起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,優(yōu)化組織架構(gòu)與制度監(jiān)督落地等; 3、為組織發(fā)展提供人力資源支持,支持各部門團隊的人才引進、人才盤點、人員培養(yǎng)、人才梯隊搭建等工作,激發(fā)團隊人才活力; 4、監(jiān)督各部門工作績效,建立有效和多樣化的溝通協(xié)調(diào)機制,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展; 5、負責公司企業(yè)文化宣傳推廣,組織員工各項活動及培訓開發(fā)等福利,推動公司理念及企業(yè)文化的落地; 6、優(yōu)化員工關(guān)系體系,處理員工投訴、勞動糾紛及跨部門溝通協(xié)調(diào); 7、... -
崗位職責: 1.人才市場分析與規(guī)劃: (1)深入了解通信行業(yè)、計算機行業(yè)的人才市場現(xiàn)狀,包括熱門職位、薪資水平、人才流動趨勢等。 (2)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展需求,制定年度/季度招聘計劃,明確招聘目標、渠道和預算。 2.招聘渠道拓展與管理: (1)拓展并維護多樣化的招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭公司、校園招聘、內(nèi)部推薦等。 (2)定期評估各渠道的效果,優(yōu)化招聘渠道組合,提高招聘效率和質(zhì)量。 3.人才搜索與篩選: (1)根據(jù)任職要求和標準,利用招聘工具和技術(shù),精準搜索并篩選合適的候選人。 (2)建立人才庫,對潛在候選人進行分類管理,定期更新和維護。 4.招...
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人事專員
4000-5000元2025-08-02崗位職責 招聘工作執(zhí)行:協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷,高效邀約候選人,參與面試組織與協(xié)調(diào),保障招聘流程順暢,為集團吸納合適人才。 員工關(guān)系維護:處理員工日常關(guān)系事務,如入職、離職手續(xù)辦理,勞動合同管理;關(guān)注員工動態(tài),及時反饋并協(xié)助解決員工問題,營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。 人事數(shù)據(jù)管理:負責員工檔案整理與維護,統(tǒng)計分析人事數(shù)據(jù),為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。 其他支持工作:協(xié)助組織員工培訓、團建等活動,完成領導交辦的其他人事相關(guān)任務。 任職要求 經(jīng)驗要求:有招聘工作經(jīng)驗,熟悉招聘渠道與流程,能精準識別候選人;具備員工關(guān)系處理經(jīng)驗,擅長溝通協(xié)調(diào),有效化解矛盾。 能力... -
分公司高級人資專員
6000-8000元2025-08-02劉女士一、崗位職責 1、負責分公司人力資源六大模塊日常事務工作; 2、定期向總部人力資源部報備人力資源數(shù)據(jù)。 二、任職要求 1、大專以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源資格證書優(yōu)先; 2、3年以上全模塊人資工作實操經(jīng)驗,擅長招聘和勞動關(guān)系模塊,有密集型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 3、有300人以上工資核算經(jīng)驗,熟悉較復雜的計時計件工資核算,熟練應用各類函數(shù); 4、須會開車,自備小車優(yōu)先考慮。 5、能接受外派項目駐點。 6、責任心強,有較強的服務精神;條理性強,能有序處理較為繁瑣事務性工作。 三、其他 1、薪資5000-8000,月休4天,包吃包住,入職買五險,有籃球場、健身房等基... -
人事薪酬專員
4000-5000元2025-08-02賴小姐一、崗位職責: (一)負責薪酬核算與發(fā)放,確保薪資準確無誤并及時支付;; (二)組織實施績效評估,包括制定評估標準、收集數(shù)據(jù)、分析績效結(jié)果及反饋; (三)配合人資經(jīng)理設計和優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu),確保薪酬體系的公平性和競爭力; (四)跟蹤薪酬市場動態(tài),提出合理的薪酬調(diào)整建議。 二、崗位要求: (一)本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先; (二)3年以上薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉國家勞動法律法規(guī); (三)具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用辦公軟件(如表格、表格函數(shù)等); (四)優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效推動績效評估和薪酬調(diào)整的實施; (五)工作細致,具有高度的責任心和保密意識,... -
人事專員(包住+接受實習生)
3000-6000元2025-08-02薪資福利: 1、無責底薪3000+獎勵+五險+包住+其他福利(月綜合:3500- 6000 ,每年2-3次調(diào)薪) 2、公司免費提供住宿(Ps:小區(qū) 宿舍24小時熱水,2室1廳寬敞大房,無限網(wǎng)絡,為員工滿需要提供全自動洗衣機,空調(diào),拎包入住,解決住宿問題。) 3、工作輕松公司氣氛- -級棒,每月生日會、聚餐等 崗位內(nèi)容: 1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料。 2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。 3、組織、安排應聘人員的面試。 4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團隊合作精神,能夠有效地與團隊成員和候選人交流。 2.對人力... -
行政人事專員(具備汽車行業(yè)經(jīng)驗)
4000-6000元2025-08-02廣西南寧市江南區(qū)南站大道33號(南站大道與洪運路交匯處)職責范圍: 1-及時了解掌握人事政策法規(guī),負責勞動合同等相關(guān)手續(xù)的辦理及保管 1.及時了解國家及地方勞動法律關(guān)系及與勞動合同有關(guān)的政策法規(guī),公司的人力資源管理制度,完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等各項手續(xù)的辦理 2.根據(jù)公司檔案管理相關(guān)規(guī)定,確保人事檔案妥善保管 3.及時維護并更新金蝶人事系統(tǒng)相關(guān)信息 2-開展人員招聘工作 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃 2.妥善保管招聘資料,建立招聘人才庫,保證招聘工作的有序開展 3.維護并更新招聘網(wǎng)站 3-人員發(fā)展與培訓 1.統(tǒng)籌安排培訓工作的開展... -
行政人事
3000-4000元2025-08-021、本科學歷,一年以上行政崗位工作經(jīng)驗; 2、工作仔細認真、責任心強,為人處事踏實、能吃苦、學習領悟能力強、積極向上; 3、抗壓能力強、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,以及服務創(chuàng)新精神; 4、熟悉掌握辦公軟件,工作認真負責,溝通能力較好,能承受較大的工作壓力。 崗位職責: 1、負責辦公室后勤行政和人事工作; 2、負責各個部門考勤管理,檢查考勤情況,對日常異??记谶M行處理; 3、負責日常辦公秩序和辦公環(huán)境,進行日常監(jiān)督; 4、負責公司各類印章、證件、合同等各項資料的管理及借用手續(xù)的辦理; 5、負責行政各項費用; 6、協(xié)助組織各項活動、會議的安排; 7、維護企業(yè)公眾號; 8、完成上級... -
人事行政經(jīng)理
10000-15000元2025-08-02崗位職責: 1.統(tǒng)籌人事行政部門工作,負責建立健全各項管理制度,搭建標準化管理體系及工作流程。 2.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設及外部政策等方面的信息和建議。 3.按照公司領導指示做好公司上傳下達工作,與各部門溝通協(xié)調(diào),工作任務督辦。 4.負責對外聯(lián)系及接待工作、推進項目工作,組織開展公司宣傳工作,后勤等提供行政保障。 5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,負責績效考核制度的建設和實施。 任職要求: 1.大專以上學歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。 2.8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上同級別崗位工作經(jīng)驗。 3.熟悉日常... -
人事行政主管
5000-7000元2025-08-02崗位職責: 1.協(xié)助上級建立健全公司人力資源及行政管理制度,搭建標準化管理體系及?作流程。 2.根據(jù)人員需求制定招聘計劃,組織實施招聘工作,搭建公司人才梯隊。 3.協(xié)助完善公司培訓體系,組織實施各項培訓工作,提高員工崗位勝任能力。 4.負責各項行政管理工作,包括會議服務、外聯(lián)事務、固定資產(chǎn)管理、檔案管理、后勤管理、專利申報等。 5.深入業(yè)務及生產(chǎn)基地一線,協(xié)助生產(chǎn)考核實施及督查。 任職資格: 1.大專及以上學歷,人力資源、心理學或管理類等相關(guān)專業(yè)。 2.3年以上人力行政工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,能夠獨立負責其中一到兩個工作模塊,有良好的行政服務意識。 3.... -
人事資深專員
3000-5000元2025-08-02人力資源部崗位職責: 1、負責員工入職離職辦理,更新員工花名冊; 2、負責員工人事檔案及部門文件管理,及時更新相關(guān)信息; 3、負責部門日常人事單據(jù)處理,及時對接各類文件審批; 4、負責工考勤管理,每月匯總考勤數(shù)據(jù)形成報表提交部門使用; 5、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系,協(xié)助組織員工各類活動。 任職要求: 1、具備1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗。 2、較強的責任心和執(zhí)行力,有一定的溝通表達能力、應變能力及執(zhí)行協(xié)調(diào)能力。
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王先生2025-08-05
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陳小姐投遞了 廣西紅林集團有限公司 的 人事資深專員 職位2025-08-04
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林小姐投遞了 廣西華控投資集團有限公司 的 人事行政主管 職位2025-08-03
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胡小姐投遞了 廣西紅林集團有限公司 的 人事資深專員 職位2025-08-02
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林小姐投遞了 廣西紅林集團有限公司 的 人事資深專員 職位2025-08-02
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南寧人力資源專員/助理招聘工資
¥
3966
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
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0.3%小于2K
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8%2K
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35.1%3K
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31.8%4K
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14.6%5K
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6.5%6K-8K
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2.4%8K-1W
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1.2%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷95.2%
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初中0.5%
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高中0.3%
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中專0.8%
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大專2.7%
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本科0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.7%,本科占0.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.7%
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應屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.7%,應屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。