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南寧招聘管理招聘

桂聘提供2025年8月南寧招聘管理最新招聘,青秀區(qū)184條西鄉(xiāng)塘區(qū)93條,平均工資約為4307元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多招聘管理招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

行政人事專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:12
2025-08-03
一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤,及銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),并核算當(dāng)月員工資表
2、負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)信息維護(hù),人事檔案的錄入與更新,及人事數(shù)據(jù)相關(guān)報(bào)表的完成
3、負(fù)責(zé)公司重要檔案及人事檔案,文書(shū),公章的管理,并監(jiān)督執(zhí)行,做好保密工作
4、職場(chǎng)的維護(hù)(物業(yè)費(fèi),電費(fèi),話費(fèi),網(wǎng)費(fèi))做好當(dāng)月的想關(guān)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)和匯總及時(shí)做出相關(guān)的報(bào)表;及固定資產(chǎn)的臺(tái)賬的管理
5、負(fù)責(zé)各種活動(dòng)策劃與組織,及職場(chǎng)日常行為規(guī)范和衛(wèi)生的督導(dǎo),日常領(lǐng)導(dǎo)辦公室公共局域,茶具的清洗
6、負(fù)責(zé)各大會(huì)議的安排和整理相關(guān)的會(huì)議紀(jì)要及各會(huì)議PPT,發(fā)布各重要的通知
7、負(fù)責(zé)公司物資領(lǐng)用和管理及工牌和名片的制作工作
8、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助制定人才招聘計(jì)劃、實(shí)施,達(dá)成招聘目標(biāo);
9、協(xié)助完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、初試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作
二、崗位要求:
1、年齡23-35周歲之間,男女不限;中共黨員優(yōu)先
2、全日制大專及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)專業(yè),人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮
3、1年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)等方面的培訓(xùn)
4、熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)、薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)
5、熟練使用各種辦公軟件
6、擁有良好的溝通和理解能力及親和力、邏輯思維清晰,執(zhí)行力強(qiáng);認(rèn)可公司的企業(yè)文化,服從管理
三、福利:生日會(huì)生日紅包,下午茶,不定期團(tuán)建聚餐,培訓(xùn),旅游,傳統(tǒng)節(jié)日禮品,其他
四、上班時(shí)間: 1、9:00-12:00,14:00-18:00,周末單雙休,國(guó)家法定節(jié)假日放假 2、公司辦公環(huán)境高大上,配有空調(diào),冬暖夏涼配有冰箱,微波爐,喜歡做美食的你可以帶飯到公司; 3、 員工熱情,領(lǐng)導(dǎo)nice,歡迎可愛(ài)優(yōu)秀的你加入我們研博集團(tuán)-佳泓景大家庭!

人事專員

3000-6000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:41
2025-08-03
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作;
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
3、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、其它人事日常工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;人力資源/公司管理專業(yè)優(yōu)先;(應(yīng)屆畢業(yè)生亦可);
2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
3、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件的操作;
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。
工作時(shí)間:早上:9:00—12:00 下午:14:00—18:00
注:?jiǎn)坞p休!
公司福利:?jiǎn)T工生日會(huì)、公司旅游、員工培訓(xùn)、員工關(guān)懷、定期素質(zhì)拓展活動(dòng)、節(jié)假日員工福利等。
2025-08-03
550810413@qq.com
崗位職責(zé):
1)負(fù)責(zé)門(mén)店的人力資源管理,包括人員編制,招聘管理,績(jī)效考核,培
訓(xùn),文化打造等等;
2)參與人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的制定,更新和實(shí)施;
3)各部門(mén)人員編制和招聘計(jì)劃的規(guī)劃,招聘渠道的選擇,招聘實(shí)施的跟進(jìn);
4)與門(mén)店各部門(mén)探討排班和考勤的合理性和有效性,并加以改進(jìn);
5)各崗位KPI的設(shè)定與更新,保證績(jī)效管理的有效性;
崗位要求:
1)有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2)人力資源等相關(guān)專業(yè);
3)具備專業(yè)知識(shí)和技能,包括但不限于心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)等。
4)具備良好的溝通能力,協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
5)具備職業(yè)道德和責(zé)任感,具備團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力。能夠在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用,激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員共同完成公司目標(biāo)。
6)熟悉相關(guān)法律法規(guī),了解并能夠應(yīng)用相關(guān)的勞動(dòng)法、社保等法律法規(guī)。
本崗位大小休,節(jié)假日正常休
2025-08-03
南寧市良慶區(qū)盤(pán)歌路4號(hào)碧園大廈B座2樓
崗位要求: 1、負(fù)責(zé)全國(guó)/區(qū)域渠道建設(shè)、發(fā)展和管理渠道合作伙伴; 2、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有產(chǎn)品的渠道推廣和培訓(xùn),完成銷售任務(wù); 3、參與項(xiàng)目各個(gè)環(huán)節(jié)的把控,協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,梳理上下游關(guān)系,與合作伙伴建立良好穩(wěn)定的合作關(guān)系 …… 此職位面向全國(guó)各地招聘,不限區(qū)域。 崗位薪資結(jié)構(gòu)為:無(wú)責(zé)底薪+高提成模式,提成5K-50k,上不封頂。具體薪酬,根據(jù)個(gè)人能力而定。
房地產(chǎn)外場(chǎng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)理招聘 崗位職責(zé) 1. 團(tuán)隊(duì)管理:負(fù)責(zé)組建、培訓(xùn)及管理外場(chǎng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),招募并培養(yǎng)多名業(yè)務(wù)員,制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與考核機(jī)制,提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī); 2. …… 業(yè)績(jī)要求:有良好的銷售業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)管理業(yè)績(jī),能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成或超額完成銷售任務(wù); 3. 溝通協(xié)調(diào)能力:具備出色的溝通能力,能與團(tuán)隊(duì)成員、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、以及客戶進(jìn)行有效的溝通協(xié)調(diào),解決問(wèn)題; 4.

銷售主管

15000-20000元
2025-08-03
1186572672@qq.com
一、工作職責(zé) 1、組建團(tuán)隊(duì)、培訓(xùn)和管理銷售團(tuán)隊(duì)。 3、對(duì)團(tuán)隊(duì)成員定期進(jìn)行培訓(xùn),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成每月任務(wù)指標(biāo)。 …… 2、有良好的溝通表達(dá)能力,積極熱情,細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng) 3、有2年的相關(guān)行業(yè)崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)。帶團(tuán)隊(duì)入職優(yōu)先考慮。 三、薪資福利 1. …… 五、發(fā)展空間: 1、 銷售序列:初級(jí)客戶經(jīng)理——高級(jí)客戶經(jīng)理——團(tuán)隊(duì)經(jīng)理 2、 運(yùn)管序列:熟悉核心業(yè)務(wù)后可申請(qǐng)其他崗位:審核、招聘、培訓(xùn)、財(cái)務(wù)、風(fēng)控等; 3、 培訓(xùn)支持: 全方位的培訓(xùn),包括崗前、
2025-08-03
人事行政主管 工作描述: 主要負(fù)責(zé)人事、行政管理工作,協(xié)助公司總經(jīng)理進(jìn)行高級(jí)管理人員招聘,并協(xié)調(diào)處理各部門(mén)工作關(guān)系。 …… 二、人力資源管理:熟悉掌握公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬與福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)合同關(guān)系等人力資源管理要素。 1、人力資源規(guī)劃:負(fù)責(zé)公司組織構(gòu)架設(shè)置、管理制度建設(shè)和人員配置。 …… 2、招聘與配置:根據(jù)公司各發(fā)展階段人力需求,作出人力資源規(guī)劃并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo),對(duì)管理崗位人員的招錄與薪酬做出設(shè)計(jì),協(xié)調(diào)、安排管理崗位人員招錄工作,領(lǐng)導(dǎo)人事對(duì)普通員工的招錄工作。
1、建立和管理銷售隊(duì)伍,銷售人員的招聘、培訓(xùn),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定的銷售目標(biāo) 2、協(xié)助上層制定或執(zhí)行相關(guān)政策和制度: 3、負(fù)責(zé)銷售案場(chǎng)的日常管理工作及項(xiàng)目員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估工作 4、具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目銷售簽約
2025-08-03
3、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài),開(kāi)發(fā)廣告異業(yè),定期提交市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù) 4、負(fù)責(zé)維護(hù)各類市場(chǎng)推廣渠道,建立并維護(hù)與外部媒體、機(jī)關(guān)單位及相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系 5、負(fù)責(zé)兼職宣傳人員的招聘、培訓(xùn)、管理。
2025-08-03
韋先生
維護(hù)已有的渠道,幫助渠道協(xié)調(diào)各種關(guān)系; 3、同行企業(yè)信息的收集與分析,包括新品上市推進(jìn)、價(jià)格、銷量、促銷活動(dòng)、市場(chǎng)占有率分析等信息,根據(jù)變化的市場(chǎng)狀況和公司的業(yè)務(wù)方向快速做出積極反應(yīng); 4、包括日常管理 …… 、招聘、培訓(xùn)等,并對(duì)負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的人員管理工作,對(duì)下屬工作進(jìn)行評(píng)估指導(dǎo); 5、拜訪代理商及種植基地客戶,配合做新品技術(shù)推廣、做示范試驗(yàn)基地,完成肥料產(chǎn)品的銷售并收回貨款。
2025-08-03
主要工作內(nèi)容: 1:負(fù)責(zé)人事部門(mén)的組建 目前公司有兩個(gè)人事部,準(zhǔn)備打造6個(gè)人事部 2:負(fù)責(zé)所組建的人事部門(mén)的運(yùn)營(yíng)管理 3:負(fù)責(zé)新人的培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)管理 4:擁有部門(mén)組建及99%的獨(dú)立自主運(yùn)營(yíng)管理權(quán)限 …… 要求:有從事人事招聘經(jīng)驗(yàn)

人事助理

3000-6000元
南寧-青秀區(qū) 10人 交通 瀏覽:9
2025-08-03
主要工作內(nèi)容: 1:負(fù)責(zé)公司需要的人才招聘 2:負(fù)責(zé)公司新人的培訓(xùn)入職 3:負(fù)責(zé)管理公司新人入職后的人員管理 4:負(fù)責(zé)公司招聘平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)維護(hù) 5:負(fù)責(zé)一些校園雙選會(huì)的開(kāi)展 上班時(shí)間 朝九晚六 …… /月休四天/自由調(diào)休 無(wú)需外出跑業(yè)務(wù),全程只需要在辦公室做招聘管理工作即可,不加班 要求:有一定的責(zé)任心,下班回到家能夠正?;貜?fù)求職者信息
南寧-良慶區(qū) 1人 投遞:2人 瀏覽:26
2025-08-03
(一)崗位職責(zé) 1、人事工作:根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃開(kāi)展招聘;負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理;組織新員工培訓(xùn)及各類崗位技能培訓(xùn);實(shí)施員工績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)分析績(jī)效數(shù)據(jù),為薪酬調(diào)整、晉升決策提供依據(jù);處理員工關(guān)系問(wèn)題 …… 行政工作:優(yōu)化辦公環(huán)境與流程,制定完善行政管理制度;負(fù)責(zé)公司辦公用品及物資的采購(gòu)、入庫(kù)、發(fā)放及固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);管理辦公設(shè)備,協(xié)調(diào)維修維護(hù)事宜,保障設(shè)備正常運(yùn)行;安排公司會(huì)議及活動(dòng);負(fù)責(zé)公司文件的起草、審核
2025-08-03
歐傳龍
一、招聘條件: 1、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷; 2、電力、土木工程等相關(guān)專業(yè); 3、年齡要求28-45歲之間,從事電力行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 4、有較好的學(xué)習(xí)能力; 5、身體健康,能吃苦耐勞 …… 二、熟悉項(xiàng)目全過(guò)程咨詢管理,技術(shù)能力可以滿足: 1.能協(xié)助組織開(kāi)展工程初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)內(nèi)部審查。 2.能開(kāi)展設(shè)計(jì)單位的協(xié)調(diào)管理,跟進(jìn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)質(zhì)量和進(jìn)度。
一、崗位職責(zé) 1、全面統(tǒng)籌食堂的日常運(yùn)營(yíng)工作,確保各環(huán)節(jié)高效協(xié)作;把控食堂服務(wù)品質(zhì); 2、保障國(guó)企內(nèi)部員工餐食供應(yīng)和菜品品質(zhì); 3、負(fù)責(zé)包廂接待和宴會(huì)廳的服務(wù)管理; 4、負(fù)責(zé)智慧餐線的出品把控; …… 5、負(fù)責(zé)社會(huì)餐飲業(yè)務(wù)拓展,及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略; 6、負(fù)責(zé)招商檔口管理,篩選優(yōu)質(zhì)商戶入駐; 7、把控食材采購(gòu)、成本核算、菜品質(zhì)量、控制運(yùn)營(yíng)成本。 …… 8、負(fù)責(zé)組建團(tuán)隊(duì)、招聘與培訓(xùn)和管理員工。 二、任職要求 1、年齡30-40歲。 2、大專及以上學(xué)歷,餐飲管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 …… 4、熟悉餐飲運(yùn)營(yíng)全流程,掌握成本控制、食品安全管理等技能,有智慧餐廳運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5、具備出色的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力,服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng),能應(yīng)對(duì)復(fù)雜突發(fā)狀況。

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 26.2%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 14.9%
    5K
  • 11.4%
    6K-8K
  • 2%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.6%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    3.4%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.6%,初中占1.5%,高中占1%,中專占1.5%,大專占3.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    96.1%
  • 1-3年
    3.9%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.1%,1-3年占3.9%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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