職位描述

崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,農(nóng)學(xué)類或商務(wù)管理類專業(yè);
2、有1年及以上肥料廠、糖廠、飼料廠相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的公關(guān)、溝通交流能力及團(tuán)隊(duì)管理能力,執(zhí)行能力強(qiáng);
4、具備一定的臨場(chǎng)反應(yīng)應(yīng)變能力,解決突發(fā)事件的能力;
5、具備良好的服務(wù)意識(shí),談吐得當(dāng),做事細(xì)致 ;
6、熟悉各類合同及方案的起草和執(zhí)行流程操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
7、具備一定的Office 辦公軟件操作;
8、持有C1駕照、能熟練開車,能適應(yīng)出差。
工作內(nèi)容:
1、根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)人員需求,做好協(xié)調(diào)工作,確保各班組能正常運(yùn)作;
2、按要求與工人簽訂勞務(wù)合同,并收集整理歸檔;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目人員的保險(xiǎn)名單,及時(shí)更新保險(xiǎn)人員信息,確保工人的權(quán)益得到有效的保障;
4、按要求給工人定期進(jìn)行崗前培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)公司的商務(wù)接待安排,商務(wù)溝通及外聯(lián)工作等;
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外合同及方案的起草、審批、執(zhí)行和管理工作。

公司簡介

廣西裕隆勞務(wù)有限公司,坐落在美麗的廣西首府南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū),是一家綜合性勞務(wù)服務(wù)企業(yè),主要服務(wù)對(duì)象是大型國營、民營肥料廠、糖廠、飼料廠等,為客戶解決在新發(fā)展形勢(shì)下企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的效率與效益問題。目前企業(yè)在職員工超過300人,合作大型客戶超過20家。
公司辦公樓位于南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)安吉大道17-2號(hào)安吉大商匯A座,公司辦公環(huán)境優(yōu)雅,設(shè)有辦公區(qū)、招待茶室、休閑娛樂區(qū)、餐廳,追求工作和休閑兼顧,以效率為標(biāo)準(zhǔn)。
公司秉持“以人為本,以信譽(yù)求發(fā)展”的理念,追求企業(yè)、客戶、職工共贏的局面,視員工為企業(yè)的最大財(cái)富,為員工提供穩(wěn)定的工作崗位、彈性的收入空間、可期的成長機(jī)會(huì)。

上班地點(diǎn)

工作地址: 廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)新希望路 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
高中以上
應(yīng)屆畢業(yè)生
1. 協(xié)助組織學(xué)生日常集合活動(dòng)。 2. 按照制度引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行內(nèi)務(wù)建設(shè)。 3. 對(duì)接學(xué)校管理辦以及班主任溝通學(xué)生思想、行為規(guī)范、學(xué)習(xí)就業(yè)引導(dǎo)等問題。 4. 參加隊(duì)內(nèi)學(xué)習(xí)訓(xùn)練。 5. 配合基地開展各類保障任務(wù)。
1小時(shí)內(nèi)
譚隊(duì)
人力資源部招聘專員
南寧-良慶區(qū)
人事行政主管 ?制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略:確保招聘、員工滿意度和培訓(xùn)效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。 ?數(shù)據(jù)分析與決策支持:定期分析數(shù)據(jù),提出改進(jìn)建議,為高層決策提供支持。 ?團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才發(fā)展:負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。 ?新人培養(yǎng)計(jì)劃:幫助新員工快速融入公司文化,提升適應(yīng)性和忠誠度。 ?優(yōu)化人力資源配置:確保人事信息準(zhǔn)確完整,提高人力資源利用效率。 ?提升員工留存率:通過員工關(guān)系管理和福利計(jì)劃,提升員工滿意度和留存率。 ?跨部門合作:與各部門密切合作,確保人力資源政策和行政支持符合業(yè)務(wù)需求。 ?組織公司活動(dòng):策劃并執(zhí)行團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng),增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 ?監(jiān)督工資和考勤管理:確保工資表和考勤表準(zhǔn)確無誤,管理審核流程。 ?處理員工關(guān)系:解決員工問題,維護(hù)良好工作環(huán)境。 ?數(shù)據(jù)管理與預(yù)算控制:定期更新數(shù)據(jù),確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性,控制成本。 1、任職要求: 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、經(jīng)驗(yàn)要求:6年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn),其中3年以上擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人,主導(dǎo)過招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系及薪酬福利體系搭建。具備數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人力資源優(yōu)化案例,熟悉員工留存率提升及跨部門協(xié)作。 3、技能要求:精通人力資源數(shù)據(jù)分析工具,能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘效率和培訓(xùn)效果。熟悉勞動(dòng)法及社保政策,擅長處理員工關(guān)系及勞動(dòng)爭議。具備活動(dòng)策劃能力(如年會(huì)、團(tuán)建),能提升員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 4、薪酬待遇:5000-5500元 5、工作時(shí)間為周一至周五,上午9:00至下午6:00,周末雙休。
23小時(shí)前
人事部
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
工作內(nèi)容: 1、參與人力資源相關(guān)工作,包括招聘、培訓(xùn)(基本制度)、考勤制作、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、合同簽訂、各類檔案整理(包含線上線下); 2、同時(shí)還需做好行政管理,如采購(下午茶采購、所需辦公文件采購),衛(wèi)生管理等其他工作; 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,應(yīng)屆生以及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)1年左右都可投遞,無經(jīng)驗(yàn)可帶; 2、該崗位需要具備一定的耐心、責(zé)任心,性格外向、活潑開朗; 3、工作積極主動(dòng),有上進(jìn)心和學(xué)習(xí)能力; 薪資待遇:試用期2個(gè)月,試用期2500,轉(zhuǎn)正3000,包含100全勤。有績效獎(jiǎng)金、招聘提成,上升空間 專員-管理-BP 上班時(shí)間10:00-19:00,中午休息一個(gè)小時(shí);節(jié)假日正常放假,大小周 符合上述崗位要求皆可投遞
23小時(shí)前
廖銘哲
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
工作職責(zé): 1.根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略方向制定子公司的戰(zhàn)略規(guī)劃; 2.建立和完善子公司的招聘流程與體系,指導(dǎo)部門員工開展招聘工作; 3.優(yōu)化子公司員工培訓(xùn)與發(fā)展體系,不斷提升員工素質(zhì)與能力; 4.建立和實(shí)施員工績效體系,優(yōu)化員工薪酬福利管理體系; 5.規(guī)范完善辦公管理制度和流程; 6.加強(qiáng)子公司企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)凝聚力; 7.建立和維護(hù)辦公室行政制度,并推進(jìn)實(shí)施; 8.完成集團(tuán)人力和子公司業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求: 1.人力資源管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專及以上學(xué)歷; 2.熟悉社保公積金商業(yè)保險(xiǎn)等事項(xiàng); 3.熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)地方性法律法規(guī)、對(duì)勞動(dòng)法規(guī)熟練運(yùn)用; 4.具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力、親和力及人際溝通能力,問題分析和解決能力、創(chuàng)新能力,較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。
23小時(shí)前
馬奇超
南寧-江南區(qū)
南寧市澤匯貿(mào)易有限公司
貿(mào)易/進(jìn)出口
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)考勤管控、辦公室環(huán)境衛(wèi)生及員工行為規(guī)范等監(jiān)督管理; 2、協(xié)助公司崗位招聘,篩選簡歷,面試邀約; 3、員工入離職辦理及員工檔案管理,花名冊(cè)更新; 4、公司員工福利及辦公用品等物資管理以及物資維護(hù); 5、負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司各項(xiàng)會(huì)議并輸出會(huì)議紀(jì)要; 6、協(xié)助績效管理的進(jìn)行與落實(shí)統(tǒng)計(jì); 7、各類公司活動(dòng)的組織與安排; 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 上班時(shí)間:09:00-18:00 月休四天 購買五險(xiǎn) 薪資福利:3k-4K 包吃早中餐 崗位要求: 1、全日制大專以上學(xué)歷、人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理、市場(chǎng)營銷等相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、具備有一定的抗壓能力、溝通能力、及很強(qiáng)的責(zé)任心
23小時(shí)前
人事部
南寧-青秀區(qū)
廣西文韜智能科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
崗位要求】: 1、大專以上學(xué)歷,工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)佳。(可接受優(yōu)秀應(yīng)屆生) 2、熟悉掌握辦公軟件,具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能合理、有效的協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作。 3、愿意學(xué)習(xí),有團(tuán)隊(duì)合作精神、愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞。 【工作內(nèi)容】: 1、協(xié)助人事行政主管做好公司人力資源、行政工作的各項(xiàng)開展; 2、履行協(xié)調(diào)職能,做好公司員工之間、部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作; 3、結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)的部署,督辦各部門工作計(jì)劃的完成情況; 【職業(yè)規(guī)劃】:人事行政專員→人事行政主管→人事行政總監(jiān)
2025-05-14
陸小姐
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
崗位職責(zé): 根據(jù)人力資源部工作目標(biāo)落實(shí)具體,包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),。 2、熱愛人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力,有說服能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 4、具備良好的文筆、會(huì)編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 發(fā)展方向:實(shí)習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理
2025-05-14
張小波
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé) 1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源與行政管理工作; 2.明確公司人力資源目標(biāo)和方案,了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,協(xié)助提高公司的綜合管理水平; 3.根據(jù)公司各部門業(yè)務(wù)情況匯總?cè)藛T需求、制定招聘計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)招聘工作; 4.了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略和深入業(yè)務(wù),對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,梳理相關(guān)制度、流程、體系,保證各部門工作銜接,提供幫助與支撐,提高效能; 5.負(fù)責(zé)公司日常管理工作,及時(shí)掌握公司經(jīng)營實(shí)況并提出合理化建議; 6.完成總經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)其他工作。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),有鐵路、安防監(jiān)控行業(yè)或IT技術(shù)型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊,有較豐富的人力和行政各版塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),并指導(dǎo)下屬(行政前臺(tái)); 3.較強(qiáng)的招聘能力,能快速掌握公司需求,對(duì)選人、用人有自己專業(yè)的判斷和深刻理解,有IT技術(shù)研發(fā)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力,組織協(xié)調(diào)好問題處理及解決能力; 5.肯拼博,事業(yè)心強(qiáng),承壓抗壓能力強(qiáng);善溝通,悟性強(qiáng)。
2025-05-13
李琴
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時(shí)招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系,并推進(jìn)落實(shí)。 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級(jí)職稱管理、能力提升管理、儲(chǔ)備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時(shí)解決、用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、勞動(dòng)爭議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護(hù)公司的對(duì)外關(guān)系。 9.負(fù)責(zé)接待,資產(chǎn)管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團(tuán)建、旅游、會(huì)議等活動(dòng) 11.公司及上級(jí)布置的其他工作任務(wù)。 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者放寬至大專,年齡在25-35歲; 2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、有高度的執(zhí)行力,責(zé)任心和主動(dòng)性,熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運(yùn)作。 4、具備獨(dú)立管理一個(gè)部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。 6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣蚁嚓P(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。
2025-05-13
黃主管
南寧-良慶區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作的全面落實(shí);負(fù)責(zé)行政人事部的部門日常管理工作; 2、負(fù)責(zé)組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作; 3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、勞資關(guān)系、社保福利及員工異動(dòng)等人資模塊工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí),對(duì)工作完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé); 4、負(fù)責(zé)公司辦公秩序、行政事務(wù)管理、綜合保障等行政管理工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí),對(duì)工作的完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé); 5、負(fù)責(zé)公司人文建設(shè)、員工關(guān)懷、活動(dòng)組織等企業(yè)文化的建設(shè); 6、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、集體活動(dòng)的安排組織; 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。 崗位要求: 1、專科及以上,人力資源管理相關(guān)專業(yè),3年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉行政、人事管理流程,熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及勞動(dòng)合同法,具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn); 3、抗壓能力及適應(yīng)能力強(qiáng); 4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力; 5、敬業(yè)、極強(qiáng)的責(zé)任心、正直; 6、堅(jiān)持原則,具有較強(qiáng)處理突發(fā)事件的能力。
2025-05-13
譚女士
廣西裕隆勞務(wù)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西裕隆勞務(wù)有限公司
所在行業(yè)
成立時(shí)間 2年(2022年9月30日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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