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南寧人員管理招聘

桂聘提供2025年8月南寧人員管理最新招聘,青秀區(qū)433條西鄉(xiāng)塘區(qū)244條,平均工資約為3966元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人員管理人員管理人員管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司項目計劃,制定學(xué)校、社區(qū)、商場等市場推廣計劃及方案
2、負(fù)責(zé)線下市場宣傳活動組織、落地,完成招生任務(wù)。
3、進(jìn)行市場調(diào)查,反饋市場動態(tài),開發(fā)廣告異業(yè),定期提交市場調(diào)研數(shù)據(jù)
4、負(fù)責(zé)維護(hù)各類市場推廣渠道,建立并維護(hù)與外部媒體、機(jī)關(guān)單位及相關(guān)社會機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系
5、負(fù)責(zé)兼職宣傳人員的招聘、培訓(xùn)、管理。
6、市場經(jīng)理安排的其他市場工作
薪資待遇:
1、無責(zé)任底薪+市場提成+團(tuán)隊業(yè)績提成+五險
2、新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、1對1帶教、項目制培訓(xùn)、階段式培訓(xùn)
3、豐富多彩的的戶外拓展、團(tuán)體旅游;
4、年終分紅、年底雙薪;節(jié)假日福利,生日祝福等
5、幫助你或者你的家人度過難關(guān)的互助基金
6、職業(yè)發(fā)展通道:
市場主管→市場經(jīng)理→分校校長→合伙人
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)財務(wù)部的全面管理,協(xié)調(diào)部門日常工作,合理安排人員分工,對部門人員作檢查。
2、參與制定年度、季度、月度財務(wù)計劃。
3、協(xié)助完善財務(wù)各項工作流程、管理規(guī)定、稅收政策方案及程序,并監(jiān)督執(zhí)行。
4、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況,擬訂或規(guī)劃資金籌措和資金運(yùn)作方案。
5、協(xié)助擬定公司年度預(yù)算大綱及財務(wù)預(yù)算并提交部門負(fù)責(zé)人審核。
6、按時編制預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費(fèi)用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告等,審核會計報表。
7、參與公司投資、融資決策,優(yōu)化公司資本結(jié)構(gòu)和資本配置。
8、協(xié)調(diào)公司與財政、稅務(wù)、銀行等部門的關(guān)系,辦理各項業(yè)務(wù),審核各項年報(工商年報、社保年報、薪資調(diào)查、統(tǒng)計部門等)。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
崗位要求:
1、5年以上財務(wù)工作經(jīng)驗(其中3年財務(wù)主管同崗位管理經(jīng)驗),大專及以上學(xué)歷,財務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)。
2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊管理能力,能吃苦耐勞、具備較強(qiáng)抗壓能力,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),敬業(yè)負(fù)責(zé)。
3、具備優(yōu)秀的統(tǒng)計能力和財務(wù)分析能力,能夠從相關(guān)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問題。
4、精通國家財稅法律規(guī)范,熟悉國家會計準(zhǔn)則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策。
5、熟練使用使用財務(wù)軟件和Excel、Word等辦公軟件,熟練運(yùn)用函數(shù)。
6、有制造業(yè)企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
7、工作地點:崇左江州區(qū)

加盟運(yùn)營

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 5人 傳媒 瀏覽:2
2025-08-03
澤先生
經(jīng)理
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)分公司的日常運(yùn)營管理工作,包括但不限于直播業(yè)
務(wù)的運(yùn)營、人員管理等,確保分公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和業(yè)務(wù)的穩(wěn)
定發(fā)展。
崗位要求
1、了解直播行業(yè)的運(yùn)營模式和發(fā)展趨勢,具備一定的直
播行業(yè)知識儲備,能夠為分公司的直播業(yè)務(wù)提供專業(yè)的指導(dǎo)
和建議;
2、善于發(fā)現(xiàn)分公司運(yùn)營中存在的問題,并能夠提出針對
性的解決方案;
3、具備較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與總部和分公
司的各部門進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作,確保各項工作的順利開
展;
4、工作效率高,能夠在復(fù)雜的工作環(huán)境中快速做出決策
和采取行動,保證分公司的運(yùn)營效率和業(yè)績。
5、密切關(guān)注直播行業(yè)動態(tài),學(xué)習(xí)管理、溝通、數(shù)據(jù)分析
等知識,借鑒成功案例,提升分公司運(yùn)營效率與決策水平

餐飲樓面主管

4000-5000元
南寧-興寧區(qū) 6人 餐飲 瀏覽:34
2025-08-03
曾錦華
人事經(jīng)理
工作內(nèi)容: 1.協(xié)助餐廳經(jīng)理的工作,負(fù)責(zé)區(qū)域管理。 2.以身作則,責(zé)任心強(qiáng),執(zhí)行餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和工作工作流程。 …… 4.合理指揮和安排人力,檢查本班人員出勤情況,餐前準(zhǔn)備工作是否合格,并對服務(wù)員當(dāng)天的工作,紀(jì)律等方面進(jìn)行考核登記,并及時向上級反饋。 6.處理服務(wù)中發(fā)生的問題和客人投訴,并向餐廳經(jīng)理匯報。

人事助理

3000-6000元
南寧-青秀區(qū) 10人 交通 瀏覽:1
2025-08-03
主要工作內(nèi)容: 1:負(fù)責(zé)公司需要的人才招聘 2:負(fù)責(zé)公司新人的培訓(xùn)入職 3:負(fù)責(zé)管理公司新人入職后的人員管理 4:負(fù)責(zé)公司招聘平臺的運(yùn)營維護(hù) 5:負(fù)責(zé)一些校園雙選會的開展 上班時間 朝九晚六

一級建造師 兼職

3000元/月
2025-08-03
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司工程在建項目的管理,管理施工團(tuán)隊,執(zhí)行項目施工,編制施工組織計劃; 2、指導(dǎo)項目項目項目施工,控制質(zhì)量、進(jìn)度、安全; 3、編制項目總體進(jìn)度計劃、各類施工計劃、檢查、督促現(xiàn)場施工 …… ; 4、按照施工組織合理安排,保證均衡施工,安排項目的人員、工具和現(xiàn)場管理; 5、負(fù)責(zé)工程項目的各類申報管理工作,按照合同條款維護(hù)公司利益。 …… 任職要求: 1、建筑工程、土木、裝飾等工程類相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷; 2、三年以上建筑裝飾工程管理相關(guān)工作經(jīng)驗,主持過多個較大型的裝飾工程項目; 3、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力,人品端正,善于溝通
2025-08-03
朱保全
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心的全面工作管理,對各線條工作直接負(fù)責(zé); 2、負(fù)責(zé)小區(qū)物業(yè)費(fèi)的收繳工作,充分調(diào)動各崗位人員以提高物業(yè)費(fèi)收繳率,了解部門年度經(jīng)營責(zé)任指標(biāo)情況,對各項工作進(jìn)行指導(dǎo)和決策,負(fù)責(zé)本項目年度及月度財務(wù)收支預(yù)算和控制 …… ; 3、負(fù)責(zé)制訂部門工作目標(biāo)和計劃、工作協(xié)調(diào),根據(jù)公司績效考核制度,按時完成對本小區(qū)人員的績效考核; 4、熟悉客戶情況,建立良好的客戶關(guān)系,及時妥善處理各類投訴,處理好與業(yè)主的關(guān)系,定期對小區(qū)業(yè)主和住戶發(fā)放意見征詢表 …… 酒店行業(yè)管理管理經(jīng)驗,三年以上項目經(jīng)理或同等崗位工作經(jīng)驗; 2、熟悉物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī),熟練掌握項目所在地地方法規(guī)政策,及時了解行業(yè)內(nèi)信息動態(tài),持有物業(yè)相關(guān)證書者優(yōu)先; 3、具備先進(jìn)的物業(yè)管理理念及超強(qiáng)的團(tuán)隊管理 …… 、關(guān)系管理、任務(wù)實施能力; 4、具有較強(qiáng)的客服意識和組織管理能力,團(tuán)隊感召力強(qiáng)

秩序員

2000-3000元
南寧-江南區(qū) 30人 物業(yè) 瀏覽:5
2025-08-03
出入管理:對進(jìn)出公司或指定區(qū)域的人員、車輛進(jìn)行身份核實和登記,確保只有授權(quán)人員才能進(jìn)入。 3. 安全檢查:對進(jìn)出物品進(jìn)行安全檢查,防止違禁品、危險品等進(jìn)入公司或指定區(qū)域。 4. …… 總之,保安員是公司安全的第一道防線,需要時刻保持警惕,認(rèn)真履行崗位職責(zé),確保公司人員和財產(chǎn)的安全
1、人力資源規(guī)劃:負(fù)責(zé)公司組織構(gòu)架設(shè)置、管理制度建設(shè)和人員配置。起草公司各類管理制度并適時進(jìn)行修訂。 …… 2、招聘與配置:根據(jù)公司各發(fā)展階段人力需求,作出人力資源規(guī)劃并上報公司領(lǐng)導(dǎo),對管理崗位人員的招錄與薪酬做出設(shè)計,協(xié)調(diào)、安排管理崗位人員招錄工作,領(lǐng)導(dǎo)人事對普通員工的招錄工作。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項規(guī)章制度的編制工作; 4、負(fù)責(zé)起草對外相關(guān)協(xié)議、合同,負(fù)責(zé)起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報等文字材料 …… 任職資格: 1、??埔陨蠈W(xué)歷,3年以上行政人力管理工作經(jīng)驗,性格開朗,有責(zé)任心,較強(qiáng)的親和力。 …… 3、有較強(qiáng)的團(tuán)隊管理意識和能力。
2025-08-03
3.負(fù)責(zé)公司工資總額的管理與規(guī)劃,確保工資總額的合理使用和有效控制,同時保障員工的薪酬福利水平。 …… 具有薪酬績效、國企職業(yè)經(jīng)理人政策研究、工資總額管理等經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.具備優(yōu)秀的公文寫作能力,能夠獨立完成政策文件、報告及公文的撰寫與審核。 …… 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門的人員有效溝通,解決復(fù)雜問題。 5.具備良好的職業(yè)操守和保密意識,能夠保守公司敏感信息的機(jī)密性。
2025-08-03
黎經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作,對生產(chǎn)現(xiàn)場的人、機(jī)、料、等進(jìn)行監(jiān)督和有效管理。 …… 4、隨時掌握生產(chǎn)進(jìn)度,產(chǎn)品質(zhì)量狀況、物料供應(yīng)情況、生產(chǎn)效率、料耗和設(shè)備狀態(tài)以及人員動態(tài)等,對存在的異常狀況,及時分析原因、協(xié)調(diào)、溝通、處理。
4.檢查、指導(dǎo)本科醫(yī)療設(shè)備的正確使用、并安排人員對設(shè)備及環(huán)境進(jìn)行保養(yǎng)和管理。 5.負(fù)責(zé)崗位輪換、值班、調(diào)配工作。 6.考察個體治療師的治療效果,必要時提供指導(dǎo)。 …… 8.開展科研,指導(dǎo)進(jìn)修、實習(xí)人員的學(xué)習(xí),做好科內(nèi)各類人員技術(shù)培養(yǎng)。 9.負(fù)責(zé)組織本科醫(yī)療設(shè)備、被服、辦公用品等請領(lǐng)、保管報銷及登記、統(tǒng)計。 …… 11.合理利用資源和人員配置,推廣臨床項目,并協(xié)同院方和其他團(tuán)隊進(jìn)行員工培訓(xùn),從而確保提供最高標(biāo)準(zhǔn)的康復(fù)服務(wù)。 12.確保有效的康復(fù)服務(wù)臨床管理,包括監(jiān)督相關(guān)的病例管理,質(zhì)量提升。 …… 任職要求: 1.大學(xué)大專及以上學(xué)歷,本科學(xué)歷優(yōu)先; 2.康復(fù)醫(yī)學(xué)、康復(fù)治療技術(shù)或其他相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 3.五年以上康復(fù)??乒ぷ鹘?jīng)驗,1-2年的管理工作經(jīng)驗; 4.中級康復(fù)治療師及以上職稱; 5.
崗位職責(zé): 1、 科室管理: (1) 負(fù)責(zé)本科室醫(yī)療、教學(xué)、預(yù)防、人才培養(yǎng)、考核及行政管理工作。抓好科室的精神文明建設(shè)和醫(yī)德、紀(jì)律教育。充分利用科室人、財、物資源,發(fā)揮經(jīng)濟(jì)效益。 …… (2) 根據(jù)醫(yī)院目標(biāo)和醫(yī)院改革總體方案,制定主任任期目標(biāo)和本科室改革計劃,組織全科人員實施院呈下達(dá)的各項定量定標(biāo)要求,督促檢查,按期總結(jié)匯報。接受院領(lǐng)導(dǎo)綜合考評檢查。 …… (4) 領(lǐng)導(dǎo)和組織全科人員運(yùn)用國內(nèi)處先進(jìn)經(jīng)驗,開發(fā)新技術(shù)、新項目、開展科研學(xué)術(shù)活動、積極推廣科研成果,提高科研水平。 …… (5) 制定本科室各級人員崗位責(zé)任制、考核制、獎懲制、以及培訓(xùn)計劃,組織對各類專業(yè)技術(shù)人員的考評,合理安排本科人員專業(yè)進(jìn)修,外語學(xué)習(xí)及院外活動。重視培養(yǎng)技術(shù)骨干及新生力量。 …… 十年以上臨床工作經(jīng)驗,五年的管理工作經(jīng)驗。 4. 掌握臨床常見的各類疾病。 5. 具備一定的溝通能力、能夠處理工作中出現(xiàn)的一般問題。 6. 副主任醫(yī)師及以上職稱。

項目總經(jīng)理

20000-30000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 旅游 文化傳播 瀏覽:1
2025-08-03
廣西南寧市青秀區(qū)
業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,完成責(zé)任目標(biāo)和年度計劃; 3、監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程,并對結(jié)果負(fù)全面責(zé)任;探索公司的盈利模式,開發(fā)具有良好經(jīng)濟(jì)效益的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)板塊; 4、定期向集團(tuán)匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜 …… 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,35至55歲,農(nóng)業(yè)、管理相關(guān)專業(yè); 2、具有8年以上大型農(nóng)業(yè)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉農(nóng)業(yè)行業(yè)商業(yè)模式設(shè)計及運(yùn)營管理; 3、熟悉現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營、資本運(yùn)營等相關(guān)政策法規(guī) …… ; 5、具有良好的職業(yè)操守與領(lǐng)導(dǎo)魅力,良好的溝通與團(tuán)隊協(xié)作精神,較強(qiáng)的判斷決策能力,具有較強(qiáng)的市場意識和前瞻的市場分析能力; 6、和善,勇于擔(dān)當(dāng),人格魅力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),平衡各種利益關(guān)系,在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能
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南寧人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
  • 0.3%
    小于2K
  • 8%
    2K
  • 35.1%
    3K
  • 31.8%
    4K
  • 14.6%
    5K
  • 6.5%
    6K-8K
  • 2.4%
    8K-1W
  • 1.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    95.2%
  • 初中
    0.5%
  • 高中
    0.3%
  • 中專
    0.8%
  • 大專
    2.7%
  • 本科
    0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.7%,本科占0.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.7%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.8%
  • 1-3年
    3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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