
南寧人事行政助理招聘
桂聘提供2025年8月南寧人事行政助理最新招聘,青秀區(qū)64條良慶區(qū)31條,平均工資約為3966元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人事行政助理人事行政助理人事行政助理實(shí)習(xí)生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
5000-6000元2025-08-01韋女士崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃實(shí)施招聘,維護(hù)及拓展招聘渠道。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立健全培訓(xùn)體系、制定人才培養(yǎng)項(xiàng)目及培訓(xùn)計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人定期進(jìn)行人才盤點(diǎn),建立核心干部及后備人才培養(yǎng)機(jī)制
4、開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),宣傳集團(tuán)核心價(jià)值觀及組織實(shí)施。
5、制定績效考核制度,協(xié)助各部門確定考核目標(biāo)及考核方法,并執(zhí)行監(jiān)督。
6、負(fù)責(zé)薪酬福利核算,進(jìn)行人力成本統(tǒng)計(jì)分析。
7、合理處理勞資糾紛。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)管理專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和統(tǒng)籌管理能力,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力,以及較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心、親和力,能承受崗位工作壓力。 -
人力資源專員
5000-6000元2025-08-01bgygxhr@163.com主要崗位職責(zé):協(xié)助區(qū)域人力負(fù)責(zé)人組織實(shí)施總部專業(yè)模塊或所轄區(qū)域/分公司的人力資源管理工作。
任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)(全國知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作,熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,擅長一至兩個(gè)模塊工作;
4、熱愛人力資源工作,良好的溝通表達(dá)能力,人際敏感度高,適應(yīng)性及承受力強(qiáng);
5、熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件。 -
高級人事專員
4000-6000元2025-08-01人資部崗位職責(zé):
1、員工關(guān)系模塊:包括員工入離職手續(xù)辦理、考勤管理、過程跟蹤、員工關(guān)懷、勞動(dòng)合同管理等工作;
2、負(fù)責(zé)公司社保管理、績效考核及薪資核算工作;
3、聚焦集團(tuán)及各分子公司成本預(yù)算和核算,對于各成本數(shù)據(jù)提取、核算及分析;
4、針對公司現(xiàn)有情況對各板塊薪酬、績效進(jìn)行歸類分析,提出薪酬與績效優(yōu)化方案;
5、調(diào)研分析行業(yè)及地區(qū)薪酬福利狀況,根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況及行業(yè)規(guī)律,對公司內(nèi)部薪酬福利狀況分析,制訂公司薪酬調(diào)整方案,并跟進(jìn)落實(shí);
6、收集公司相關(guān)部門的用人需求,負(fù)責(zé)集團(tuán)和公司各部門人員的招聘規(guī)劃和工作;
7、負(fù)責(zé)校企合作項(xiàng)目;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
崗位要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)、本科以上學(xué)歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有薪酬、績效、招聘等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
注:沒有以上經(jīng)驗(yàn)的請勿投遞!
上班地址:南寧市青秀區(qū)鳳嶺萬豐新新大廈(地鐵1號線鳳嶺站A口)
上班時(shí)間:夏季: 08:30---12:00;14:00---18:00
(冬季:08:30----12:00;13:30---17:30) -
行政人事專員/助理
2000-4000元2025-08-01蘭女士人事一、崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)接待來訪人員及應(yīng)聘人員,做好相關(guān)登記; 2.負(fù)責(zé)公司文件打印、復(fù)印、收發(fā)等工作; 3.負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放、使用登記; 4.負(fù)責(zé)行政人事檔案資料的管理及登記; 5.協(xié)助開展招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試以及錄用手續(xù)的辦理等; 6.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作。 二、任職要求: 1.具有大專及以上學(xué)歷,年齡在22-30歲,優(yōu)秀畢業(yè)生亦可; 2.有良好的溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力。 -
人力資源專員(急聘)
4000-5000元2025-08-01黃亮宇本崗位為南寧公司人力資源專員崗位。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限。 2、3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。 3、要求能獨(dú)立開展網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘工作。 4、要求熟悉員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資初步核算、社保增減員操作、意外險(xiǎn)出險(xiǎn)申報(bào)等工作。 5、要求自有私家車,能熟悉駕駛,能接受不定期南寧周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展招聘工作。 待遇:轉(zhuǎn)正薪資4K+油補(bǔ)+招聘獎(jiǎng)勵(lì)300-1000,綜合工資5500+其他福利。 工作時(shí)間:09:00—12:00,14:00—18:00,雙休輪休制。 工作地點(diǎn):南寧市江南區(qū)五一中路132-6號三樓。 -
人事專員+獎(jiǎng)金+分紅+購車基金
3000-4000元2025-08-01一、招聘背景 北部灣財(cái)稅集團(tuán),深耕廣西財(cái)稅行業(yè)超20年,立足廣西,業(yè)務(wù)輻射全國。集團(tuán)旗下13家品牌子公司,已合資上市,是行業(yè)馳名商標(biāo)與領(lǐng)軍品牌,于江南萬達(dá)擁有整層高端寫字樓,見證著集團(tuán)的雄厚實(shí)力與行業(yè)地位。秉持“創(chuàng)新、協(xié)作、共贏”文化,為員工搭建廣闊晉升平臺(tái),提供優(yōu)厚薪資福利,含高額提成、獎(jiǎng)金分紅、購車旅游基金等。重視人才培養(yǎng),給予定制職業(yè)規(guī)劃、一對一導(dǎo)師指導(dǎo)及豐富培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。現(xiàn)集團(tuán)全力推進(jìn)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)及人員升級戰(zhàn)略,立志打造頂尖財(cái)稅企業(yè),面向社會(huì)廣納英才,期待您的加入! 二、崗位職責(zé) 職責(zé)1 · 文化建設(shè)與活動(dòng)組織 職責(zé)2 · 招聘與人才管理 職責(zé)3 · 人事及行政基礎(chǔ)工作 職責(zé)... -
人力資源專員
5000-7000元2025-08-01【崗位職責(zé)】 1.執(zhí)行招聘公告發(fā)布、篩選簡歷、安排面試、跟進(jìn)錄用、辦理入職等招聘全流程; 2.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)管理處理,處理基礎(chǔ)勞動(dòng)糾紛; 3.負(fù)責(zé)核算工資、社保公積金,協(xié)助績效考核流程及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì); 4.協(xié)助開展員工培訓(xùn)及專項(xiàng)培訓(xùn),跟蹤培訓(xùn)效果; 5.維護(hù)員工檔案及人事系統(tǒng),填報(bào)相關(guān)人力報(bào)表,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性; 6.完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 【崗位要求】 1.學(xué)歷要求:全日制本科及以上學(xué)歷; 2.專業(yè)要求:人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 3.技能要求:熟練使用辦公軟件; 4.知識(shí)能力要求:熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī),掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí)和技能,熟練... -
人事行政專員(包吃+下午茶+五險(xiǎn))
3000-5000元2025-08-01【崗位職責(zé)】 —人事板塊— 1、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r開展招聘工作,包括搜集簡歷、面試邀約、結(jié)果通知等; 2、招聘數(shù)據(jù)記錄、分析,不斷優(yōu)化招聘渠道、方式,控制人力成本; 3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)事宜辦理,試用期定期跟進(jìn)、關(guān)懷; 4、員工花名冊更新及維護(hù),員工資料、檔案管理; 5、員工活動(dòng)、團(tuán)建、福利等策劃與執(zhí)行; 6、上級安排的其他工作。 —行政板塊— 1、辦公室日常辦公環(huán)境及制度維護(hù)、管理; 2、跟進(jìn)公司水電、物業(yè)費(fèi)、寬帶費(fèi)使用情況及繳費(fèi); 3、日常辦公用品采購及報(bào)銷; 4、公司公共設(shè)施維護(hù)、翻新、維修管理及對接; 5、公司固定資產(chǎn)維護(hù)、管理,定期盤點(diǎn),完善固定... -
人力資源崗(智誠)
5000-8000元2025-08-01崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度建設(shè)和完善。 2.負(fù)責(zé)公司績效考核管理體系搭建和完善,組織開展部門和員工績效考核管理工作,做好員工薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等管理工作。 3.負(fù)責(zé)公司薪酬體系搭建和完善,負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪酬待遇核算、社保公積金繳納工作。 4.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作,組織開展“三定”工作,做好人力成本核算和管控工作。 5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職資格 1.中共黨員優(yōu)先,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 2 年以上制造業(yè)企業(yè)績效考核與薪酬福利模塊搭建及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 3.精通績效... -
人事行政副經(jīng)理(北海生產(chǎn)基地)
7000-10000元2025-08-01崗位職責(zé): 1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 任職資格: 1、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、3年以上人力、行政工作經(jīng)驗(yàn),有新工廠、分子公司籌建工作... -
人力資源專員
4000-6000元2025-08-01鄒小姐崗位職責(zé): 1、執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度與流程,并確保制度得到有效貫徹與落實(shí) 2、負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行員工薪酬/福利/績效/企化版塊管理; 3、負(fù)責(zé)公司考勤管理,監(jiān)督員工出勤情況; 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行各部門每月績效考核、績效數(shù)據(jù)監(jiān)控跟進(jìn)工作; 5、負(fù)責(zé)組織策劃與執(zhí)行企業(yè)文化活動(dòng),豐富員工生活,提升員工滿意度 6、協(xié)助部門經(jīng)理擬訂人力成本預(yù)算及執(zhí)行等數(shù)據(jù)分析; 7、協(xié)助部門長做好部門內(nèi)事務(wù)管理,確保公司正常有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn); 任職資格: 1、大專(含)以上學(xué)歷,管理類專業(yè),人力資源專業(yè)優(yōu)先; 2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有商場零售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟悉人力資源管理的六大模塊,掌握2-3個(gè)模... -
人力資源崗(薪酬績效方向)
5000-7000元2025-08-01南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)崗位職責(zé) 1. 績效管理: 協(xié)助制定和完善公司績效管理制度與流程,推動(dòng)績效管理工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。 組織和實(shí)施績效評估工作,包括設(shè)定績效目標(biāo)、進(jìn)行績效評估、提供績效反饋等。 跟蹤績效評估結(jié)果,分析績效數(shù)據(jù),為員工的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供決策支持。 2. 薪酬管理: 負(fù)責(zé)員工薪酬的核算與發(fā)放,確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的申報(bào)及繳費(fèi)。負(fù)責(zé)解答員工薪酬相關(guān)的疑問和問題。 設(shè)計(jì)與完善公司薪酬體系,參與制定并優(yōu)化公司薪酬策略,確保薪酬體系的內(nèi)部公平性和外部競爭力。 3. 數(shù)據(jù)分析:收集、整理和分析薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù),撰寫薪酬績效... -
人力資源崗(招聘方向)
5000-7000元2025-08-01南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)崗位職責(zé) 1. 招聘規(guī)劃及執(zhí)行。根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計(jì)劃,達(dá)成崗位招聘目標(biāo)。定期分析招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,提出改進(jìn)招聘策略的建議,確保招聘計(jì)劃的有效執(zhí)行。 2. 招聘渠道管理。拓展和維護(hù)多樣化的招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等。建立與各招聘渠道的良好合作關(guān)系,優(yōu)化渠道投放策略,提高招聘渠道的有效性和性價(jià)比。 3.人才搜索與篩選。通過各種渠道搜索、挖掘和吸引潛在的優(yōu)秀人才。篩選簡歷,進(jìn)行初步的電話面試,評估候選人的綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等是否符合崗位要求。 4.面試與評估。組織和協(xié)調(diào)面試流程,包括安排面試官、發(fā)送面試通知、準(zhǔn)備面試... -
人事專員
4000-5000元2025-08-01一、任職要求: 1、熟悉電腦操作,熟練使用辦公軟件,文字功底好,打字速度快,每分鐘80-120字,具有聽打能力。 2、相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、績效考核流程和技巧。 3、能夠完成所負(fù)責(zé)模塊的工作,執(zhí)行力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),較好的表達(dá)能力; 4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠妥善處理各種人際關(guān)系。 5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠按時(shí)完成工作任務(wù)。 二、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等。 2、熟悉國家和地方社保、醫(yī)保政策,繳納員工社保和醫(yī)保,負(fù)責(zé)員工社保和醫(yī)保的增減員。 3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)... -
人力資源專員
3000-4000元2025-08-01姚主管崗位職責(zé): 1.協(xié)助經(jīng)理根據(jù)各門店招聘需求,開展招聘相關(guān)工作; 2.在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘面試; 3.收集分析公司人事、勞資信息;組織建立儲(chǔ)備公司人才信息庫,為公司的發(fā)展提供后備人力資源儲(chǔ)備; 4.組織相關(guān)部門直接對所招聘人員進(jìn)行初試、復(fù)試; 5.能夠采取有效步驟和計(jì)劃積極宣傳及落實(shí)公司企業(yè)文化精神,加強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)知、增加員工對企業(yè)的歸屬感; 6.協(xié)助經(jīng)理執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展; 7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職資格: 1.專科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.熟悉招聘流程及各類招聘渠道,能與應(yīng)聘...
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黃小姐投遞了 南寧市巨邦裝飾建材有限公司 的 行政人事專員/助理 職位2025-08-05
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胡小姐投遞了 南寧市金焰燃?xì)庥邢挢?zé)任公司 的 人力資源專員(急聘) 職位2025-08-02
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李小姐投遞了 碧桂園生活服務(wù)集團(tuán)股份有限公司南寧分公司 的 人力資源專員 職位2025-08-02
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南寧人力資源專員/助理招聘工資
¥
3966
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
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0.3%小于2K
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8%2K
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35.1%3K
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31.8%4K
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14.6%5K
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6.5%6K-8K
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2.4%8K-1W
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1.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.2%
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初中0.5%
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高中0.3%
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中專0.8%
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大專2.7%
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本科0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.7%,本科占0.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。